Référent paie h.f (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Votre poste
• Quotité de travail : temps plein
• Amplitude horaire de type variable : Forfait cadre
• Administratif - Catégorie B (Adjoint des cadres)
• Lieu d'exercice : L'Hôpital Nord Franche-Comté - Site de Trevenans

Votre service
• Direction des ressources humaines
• Une équipe homogène, dynamique et volontaire.
• Rattachement hiérarchique : Directeur Adjoint des Ressources Humaines, responsable rémunération
• Relations : Services DRH, DAFAG, DAMRCI, trésorerie publique, organismes collecteurs, contrôleurs (commissaires aux comptes, chambre régionale des comptes)
• Cadres et professionnels de l'établissement

Evolution du service :
Le service rémunération est amené à évoluer vers une fusion avec le service carrière. Cette transformation vise à renforcer la transversalité des activités, fiabiliser les données RH et améliorer la qualité de service rendue aux agents. À terme, vous participerez à la structuration d'un service unifié rémunération/carrière.

Vos missions
Le référent paie est un expert technique opérationnel de la rémunération. Il assure une paie juste, sécurisée et conforme pour l'ensemble des agents, en étant le point d'expertise et de recours sur les situations complexes.

Activités
Production et contrôle de la paie (environ 4300 bulletins)
Réaliser ou superviser les opérations de paie (saisie, calcul, édition)
Contrôler
Identifier et corriger les anomalies
Gérer les régularisations

Référent technique et support
Être le point d'appui des gestionnaires RH
Répondre aux questions internes (DRH, encadrement)
Former les nouveaux gestionnaires paie
Rédiger des procédures et modes opératoires

Gestion du SIRH,
Paramétrer ou participer au paramétrage du logiciel de paie
Tester les évolutions (mises à jour réglementaires)
Participer à la fiabilisation des données RH

Sécurisation et qualité
Mettre en place des contrôles internes
Documenter les processus
Participer aux audits et contrôles externes (ex : commissaires aux comptes)

PROFIL RECHERCHÉ :

Vos diplômes et/ou formations exiges
• Bac + 2 à bac +3 en Gestion des Entreprises et des Administration, Paie, Ressources Humaines et Comptabilité
• Expérience dans un poste similaire souhaitée.
• Connaissance du secteur public hospitalier appréciée.

Aptitudes
• Maîtrise des règles de paie publique
• Maitrise des outils SIRH et Excel
• Esprit d'analyse
• Rigueur
• Organisation et méthode
• Respect des échéances
• Pédagogie
• Capacité d'adaptation
• Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec d'autres services.

Obligations
• Secret professionnel
• Discrétion