Directeur/trice de pole micro-crèche (cdd remplacement) (h/f)

Offre n° 202BKNB
Directeur/trice de pole Micro-crèche (CDD remplacement) (H/F)

Le GIE RESSOURCEA est un groupement dintérêt économique a but non lucratif dédié à la petite enfance. Ses adhérentes sont exclusivement des micro-crèches limitées à 12 places daccueil afin de maintenir un accueil qualitatif des enfants et de proposer de bonnes conditions de travail aux professionnelles. Notre réseau de micro-crèches accompagne chaque jour de jeunes enfants et leurs familles dans un environnement bienveillant, sécurisant et stimulant. Nous plaçons au cœur de notre projet lépanouissement de lenfant, la qualité pédagogique, ainsi que le soutien et laccompagnement de nos équipes. Créé par des parents, pour des parents, nous souhaitons que lenfant soit au cœur du projet dans des valeurs de co-éducation. La création dun cabinet daccompagnement à la parentalité interne il y a deux ans continue daccompagner cette dynamique pour donner un espace déchange neutre aux familles au sein duquel ils peuvent se sentir libres dexprimer leurs émotions ou leurs difficultés sans jugement. Nous souhaitons désormais lancer notre école interne (certifiée qualiopi) en 2026 afin de pouvoir proposer aux collaboratrices qui le souhaitent daccompagner leur montée en compétence ou de préparer des VAE dAP ou dEJE dans de bonnes conditions.


Mission générale

La direction de pôle coordonne 3 référentes techniques, une équipe de 12 collaboratrices et une trentaine de familles. Il (elle) accompagne les équipes dans la mise en œuvre du projet éducatif et garantit la qualité daccueil des enfants et des familles. Le poste ne comporte assez peu dadministratif afin dêtre complètement à lécoute des besoins des équipes et des familles. Les contrats, le recouvrement, la facturation et le suivi réglementaire sont réalisés par le pôle administratif qui est votre support dans le bon accomplissement de vos fonctions.


Missions principales

* Qualité daccueil et accompagnement éducatif – Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique et du projet détablissement. Observer, analyser et accompagner le développement des enfants. Veiller au respect du rythme, de la sécurité et du bien‑être de chaque enfant.
* Encadrement et soutien de léquipe – Accompagner les professionnelles dans leurs pratiques quotidiennes. Organiser et animer des réunions déquipe pédagogiques. Identifier les besoins en formation et favoriser la montée en compétences.
* Lien avec les familles – Favoriser un accueil individualisé et de qualité des parents et des enfants. Être disponible pour écouter, informer et conseiller les familles. Proposer des actions de soutien à la parentalité (ateliers, temps d’échanges).
* Suivi réglementaire – Assurer le respect des normes PMI (hygiène, sécurité, ratios d’encadrement). Contribuer au suivi administratif et à l’évaluation des pratiques.
* Innovation et amélioration continue – Proposer et mettre en place de nouvelles pratiques pédagogiques. Développer des projets éducatifs spécifiques (inclusion, écoresponsabilité, éducation sensorielle). Assurer une veille sur l’évolution des pratiques et de la réglementation petite enfance.


Compétences attendues

* Excellente connaissance du développement du jeune enfant et de la pédagogie.
* Capacité à fédérer et accompagner une équipe.
* Sens de lorganisation, de lobservation et de lanalyse.
* Aptitude à la communication avec les familles et partenaires.
* Rigueur dans lapplication des normes dhygiène et de sécurité.


Profil recherché

* Diplôme dÉtat dÉducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) ou diplôme dinfirmier puériculteur (OBLIGATOIRE).
* Expérience en structure daccueil de jeunes enfants (idéal).
* Qualités relationnelles et pédagogiques indispensables pour la bonne cohésion déquipe.


Type de contrat

CDD - 3 mois. Contrat de travail : Durée du travail 35 h/semaine. Travail en journée.


Salaire

* Complémentaire santé
* selon profil et expérience


Déplacements

Jamais.


Expérience

* Débutant accepté
* Bac+2 ou équivalents – DE/EJE ou DE/AP (cette formation est indispensable)
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Infirmier puériculture – DE INFIRMIER(E) PUERICULTEUR(TRICE) (cette formation est indispensable)


Compétences

* Concevoir un projet éducatif
* Rédiger un rapport, un compte rendu dactivité


Savoir‑être professionnels

* Avoir lesprit déquipe
* Etre à lécoute, faire preuve dempathie
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs


J-18808-Ljbffr