Gestionnaire de paie et administration du personnel h/f

CLARENS AUTOMOBILES, filiale du Groupe DUBREUIL, est un acteur majeur de la distribution automobile. Avec 2 000 collaborateurs, nous représentons 8 marques du groupe Stellantis (Peugeot, Opel, Citroën, DS Automobiles, Maserati, Leapmotor, Fiat et Jeep) et sommes implantés dans 47 villes, au coeur de 4 régions : Pays de la Loire, Bretagne, Nouvelle-Aquitaine et Centre-Val de Loire.

Chez nous, la qualité de vie au travail n'est pas une promesse, mais une réalité confirmée par nos collaborateurs. Depuis 2021, notre certification « Great Place To Work » témoigne de ce qui nous tient à coeur : être une entreprise où il fait bon travailler. Rejoignez le siège du Pôle Automobiles basé aux Essarts-en-Bocage (85) en qualité de Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F) en CDI.

Sous la responsabilité d'Elodie, vous assurez la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre de plusieurs concessions automobiles, dans un environnement multisites et sous une convention collective unique. Dans ce cadre, vous :

- Gérez un portefeuille d'environ 250 paies mensuelles ;

- Saisissez et contrôlez les éléments variables de paie ;

- Établissez et vérifiez les bulletins de salaire ;

- Réalisez et contrôlez les déclarations sociales (DSN) ;

- Gérez les soldes de tout compte ;

- Rédigez les contrats de travail et avenants ;

- Assurez la gestion administrative des entrées et sorties ;

- Suivez les absences (arrêts maladie, congés, maternité, etc.) ;

- Entretenez les relations avec les organismes sociaux ;

- Gérez et mettez à jour les dossiers du personnel ;

- Assurez une veille sociale et réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques.

Les + de Clarens Automobiles ?

- 81% de nos collaborateurs sont fiers de dire qu'ils travaillent pour notre société ;

- Des ateliers offrant un cadre de travail agréable ;

- Un parcours d'intégration personnalisé ;

- Des temps conviviaux réguliers au sein des équipes pour renforcer la cohésion ;

- Des formations régulières pour renforcer votre expertise et accompagner votre évolution professionnelle ;

- Des opportunités d'évolution grâce à la mobilité interne.