Publiée le Il y a 3 h
Mission du poste
Responsable Ressources Humaines Multisites F/H
Axe Cholet - Angers (49)
Rattaché(e) à la Direction du site principal et en lien étroit avec la Direction RH France, vous prenez la responsabilité RH d'un périmètre industriel multisite de plus de 200 collaborateurs.
Membre du Comité de Direction du site principal, vous contribuez aux réflexions et décisions qui impactent l'organisation, les pratiques managériales, le climat social et le développement des compétences.
Vous encadrez également une collaboratrice RH expérimentée, reconnue pour sa connaissance du terrain et sa proximité avec les équipes.
Votre mission : poser les fondations d'une fonction RH structurée, visible et utile, tout en préservant la culture terrain et les équilibres existants.
Vos missions principales
- Vous construisez et déployez la feuille de route RH du périmètre, en lien avec les enjeux de l'entreprise et les standards du Groupe.
- Vous accompagnez la Direction et les managers dans leurs sujets RH quotidiens, les évolutions d'organisation, les pratiques managériales et la conduite du changement.
- Vous animez le dialogue social, sécurisez les pratiques RH et garantissez la conformité en matière d'administration du personnel, de droit social, de temps de travail et de paie.
- Vous pilotez les grands processus RH : recrutement, intégration, formation, développement des compétences, mobilité, fidélisation et suivi des indicateurs sociaux.
- Vous contribuez enfin à la modernisation des outils et processus RH, dans une logique de simplicité, d'efficacité et de proximité avec le terrain.
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, relations sociales ou management, vous justifiez d'une expérience confirmée, idéalement d'environ 10 ans, sur une fonction RH généraliste en entreprise.
Une expérience en environnement industriel est fortement souhaitée. Une pratique du multisite, d'un contexte de transformation, d'intégration ou d'organisation Groupe sera particulièrement appréciée.
Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social, des relations individuelles et collectives, de l'administration du personnel et de l'accompagnement managérial.
Votre anglais professionnel vous permet d'évoluer dans un environnement Groupe, idéalement avec un niveau B2 minimum. Vous êtes à l'aise avec les outils RH et bureautiques, et vous avez une appétence pour la digitalisation des pratiques.
Votre posture
Cette création de poste nécessite une personne capable de créer rapidement la confiance.
Vous savez écouter, comprendre les enjeux, poser un cadre, prioriser et faire avancer les sujets avec pragmatisme. Vous aimez construire, structurer, clarifier, sans rigidifier.
Proche du terrain sans perdre la hauteur de vue, vous êtes reconnu(e) pour votre intelligence relationnelle, votre capacité à fédérer et votre sens du dialogue.
Vous n'arrivez pas avec un modèle tout fait. Vous observez, vous embarquez, vous structurez, puis vous faites évoluer.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Parce que ce poste offre un vrai champ d'action.
Vous rejoignez un groupe international solide, dans un environnement industriel en transformation, avec une fonction RH à construire et des enjeux visibles.
C'est un poste pour un(e) RH qui veut créer plutôt qu'entretenir, installer des pratiques durables, accompagner les managers et contribuer concrètement à la performance collective.
Poste basé dans le Maine et Loire, à 20' de Cholet, 45' du sud de Nantes et 40' du sud d'Angers , avec des déplacements réguliers sur un second site industriel.
Entreprise
Notre client est un groupe industriel international, reconnu pour son savoir-faire, son exigence opérationnelle et son engagement dans une dynamique de performance durable. Dans le cadre de son développement en France et de l'intégration récente de 2 entités industrielles, le Groupe crée un poste de Responsable Ressources Humaines Multisites F/H. L'enjeu est clair : structurer une fonction RH de proximité, accompagner la transformation, soutenir les managers, harmoniser progressivement les pratiques et faire des RH un véritable levier de performance collective. Ce n'est pas un poste où tout est déjà écrit. C'est précisément ce qui le rend intéressant.
