UGECAM CENTRE
Les Ugecam Centre et Auvergne-Limousin-Poitou-Charentes gèrent 21 établissements et services sanitaires et médico-sociaux intervenant dans les champs des soins médicaux et de réadaptation, du handicap psychique et neurologique, de l'autisme, de la réadaptation professionnelle, et des personnes âgées. En 2024, leurs 1200 salariés (CDI et CDD) ont pris en charge et accompagné 6200 personnes, pour un chiffre d'affaires de 100 M€. La qualité des prises en charge et accompagnements proposés par leurs établissements est reconnue sur leurs territoires. Les résultats économiques sont positifs et stabilisés depuis 6 ans. Plusieurs projets immobiliers sont en cours. La dynamique de développement de nouvelles offres est initiée et est à poursuivre, avec notamment la reprise de plusieurs structures dans le cadre du transfert de gestion des centres de santé actuellement gérés par les CPAM vers les Ugecam. L'équipe de direction est composée de 3 membres :
- Une directrice générale, - Un DA ressources en charge des RH, SI et immobilier/marché - Un directeur comptable et financier, La vingtaine de collaborateurs de la direction régionale basée à Orléans prend en charge :
- Les différentes actions concourant à l'équilibre économique et à la sécurisation du fonctionnement des établissements notamment via le déploiement et l'animation du plan national de performance et les dialogues de gestion réguliers avec les établissements ; - l'appui des établissements dans la définition et la gestion de leurs projets majeurs, leurs relations avec les tutelles et partenaires principaux (exemple : ouverture d'hospitalisation de jour dans les établissements sanitaires ou de pôles d'activités et de soins adaptés en EHPAD ; - le pilotage et l'animation du projet stratégique régional dans une démarche de déploiement en mode projet agile impliquant l'ensemble des directeurs d'établissements ; - le pilotage de la gestion patrimoniale d'un parc immobilier important (2 projets de reconstruction en cours) ; - la définition et le portage de la politique RH (déploiement du SDRH, animation managériale, QVCT notamment dans les établissements) et l'animation du dialogue social ;
Description du poste
L'UGECAM Centre-ALPC recherche un manager stratégique en charge du pilotage de l'offre sanitaire et médico-sociale ce qui vise à :
- Garantir la qualité de la prise en charge par les établissements de l'Ugecam :
- Définir les axes de développement de la qualité et de la sécurité des soins et accompagnements - Animer le réseau des responsables qualité des établissements - Accompagner les établissements dans la préparation des audits de certification HAS - Assurer le financement à la qualité maximum pour les établissements sanitaires - Accompagner la transformation de l'offre sanitaire et médico-sociale pour l'adapter aux besoins des patients et personnes accompagnées, notamment :
- Sur le volet médico-social, accélérer les démarches d'inclusion et d'autodétermination - Sur le volet sanitaire, développer l'offre d'hospitalisation de jour et mettre en oeuvre la réforme des établissements sanitaires - Contribuer à l'équilibre financier des établissements :
- Identifier les leviers visant à augmenter le taux d'occupation des établissements en lien avec les directrices/teurs - Mettre en place des outils visant à accompagner les établissements dans la qualité de leur codage (PMSI) - Porter les programmes en cohérence avec les priorités de l'assurance maladie : accès à la santé pour les personnes en situation de handicap, sport et santé Le candidat-e retenu-e participera en titre au codir au même titre que les agents de direction.
Profil recherché
Vos compétences
Doté d'une réelle appétence pour les domaines de la santé au sens large (handicap, vieillissement, dépendance, enfance), le candidat devra concilier implication, sens stratégique et capacités opérationnelles. Compte tenu des spécificités des missions des UGECAM et plus précisément de celles de l'UGECAM C-ALPC dont le périmètre géographique est étendu, le candidat devra faire preuve d'une grande disponibilité, de fortes capacités d'adaptation et d'initiative, ainsi que d'une solide gestion de l'incertitude et du stress. Les déplacements fréquents sont un marqueur fort du poste. De fortes expériences managériales et en gestion de projet sont attendues.
Votre formation
Master 2
Informations complémentaires
Processus de recrutement A l'issue d'un premier échange de prise de contact avec la directrice générale, les entretiens de recrutement seront organisés par les membres du CODIR. Permis B impératif
Contact
Julien Rosio, Directeur adjoint : Corinne Aubanel, Directrice générale :
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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