Chaque jour nos clients nous consultent Chaque jour, nous vous accompagnons dans vos projets de carrière La filiale d'un des acteurs de tout premier plan du secteur de l'Assurance ! Rattaché(e) au Responsable de l'équipe Grands Comptes Direct, il/elle participera au développement de l'activité en proposant les services, les produits et les solutions de retraite supplémentaire collective sur le portefeuille de clients, de consultants et de prospects qui lui sera attribué. Principales Missions : - Être l'interlocuteur privilégié d'un portefeuille de clients grands comptes / très grands comptes (CAC40 et SBF120 principalement), - Être l'interlocuteur privilégié de consultants qui sont affectés, - Analyser les besoins des entreprises, négocier avec les interlocuteurs DRH, DAF, CE, consultants - Soutenir l'offre lors d'appels d'offres et des commissions de suivi de dispositifs en place, - Contribuer à la communication pour valoriser les offres de services, de gestion financière et de gestion administrative, - Piloter les opérations de mise en gestion des contrats en coordination avec les Attachés d'inspection et les services internes, - Elaboration de reporting et actions de suivi ou de défense du portefeuille, - Intervention lors d'événements, de conférences, de soutenances d'appels d'offres, - Participer à l'accompagnement des clients à chaque étape du processus commercial pour apporter expertise et conseils, en coordination avec les métiers internes, - Participer aux actions de prospection en concertation avec la hiérarchie en définissant notamment des cibles, des objectifs et les moyens pour y parvenir, - Travailler en étroite collaboration avec les Attachés d'Inspection du Département ainsi que des équipes internes concernées. - Le profil recherché justifie d'un minimum de 8 ans d'expérience dans le domaine des assurances collectives, avec idéalement une expertise en retraite supplémentaire, - Au-delà d'une expertise en retraite supplémentaire, une maîtrise forte d'un ou plusieurs des métiers suivants est attendue : épargne salariale, gestion financière, protection sociale, - Très fine connaissance des dispositifs et de l'environnement réglementaire/législatif (être le ou l'un des deux contacts identifiés par le DRH Groupe comme l'interlocuteur métier), - Une bonne expérience dans le développement d'un portefeuille clients grands comptes ou a minima de grandes entreprises est indispensable pour le poste, - Excellente connaissance du marché de l'épargne retraite, son environnement concurrentiel et plus particulièrement les solutions et produits de retraite supplémentaire (PER Entreprises PACTE / Art83 / IFC / Régimes à prestations définies Art39) ainsi que les principaux éléments de rentabilité, - De solides bases en matière de gestion d'actifs, une connaissance des principales classes d'actifs ainsi qu'une connaissance des rudiments d'analyse financière et des techniques actuarielles sont attendues, - Force commerciale et communicante, - Appétence pour la communication et sens de la négociation, - Esprit d'entrepreneur / force de proposition / innovant
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