Responsable coordonnateur de la maison des adolescents picardie maritime (h/f)

Job Description

Mission principale :

Sous l’autorité du responsable du pôle départemental de prévention, le ou la responsable coordonnateur(trice) met en œuvre la Maison des adolescents, coordonne son ouverture, l’accueil, la prise en charge et les actions en faveur des adolescents, de leurs parents et des professionnels. Il ou elle est garant de l’animation, de la coordination du réseau partenarial et de l’interdisciplinarité des prises en charge. Il ou elle anime l’équipe pluridisciplinaire et garantit le bon fonctionnement de la structure.


Localisation du poste : Direction enfance et famille - Pôle départemental de prévention - Maison des adolescents Picardie Maritime


Missions et activités :


Coordination, organisation et animation de l’équipe pluridisciplinaire


* fixer et diffuser les objectifs
* animer et mobiliser l’équipe
* formaliser les procédures internes
* organiser et coordonner les prises en charge
* assurer l’information et la formation
* évaluer les agents et participer au recrutement
* élaborer le plan de formation


Coordination de la structure

* coordonner le fonctionnement global de la structure
* garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement
* suivre et piloter le budget
* élaborer et suivre les tableaux de bord
* développer les actions de communication


Coordination et animation du partenariat

* coordonner et animer le réseau partenarial
* développer les partenariats
* garantir la transversalité et le partage d’information
* assurer la cohérence des actions
* négocier et suivre les conventions
* Contribution à l’accueil et à la prise en charge
* participer à la qualité de l’accueil
* accompagner les situations complexes
* favoriser la synergie des acteurs


Évaluation

* concevoir des outils de pilotage
* définir des indicateurs
* mettre en place des tableaux de bord
* évaluer les actions


Expertise et veille stratégique

* apporter une expertise technique
* assurer une veille sur les évolutions
* développer les échanges professionnels
* participer aux réflexions stratégiques



Profil

Compétences requises :


Connaissances :


* connaissance des politiques sociales
* maîtrise du cadre juridique
* connaissance en psychologie
* maîtrise de la conduite d’entretien
* connaissance du fonctionnement institutionnel
* connaissance du public adolescent
* connaissance du réseau partenarial
* maîtrise du management d’équipe
* maîtrise de la conduite de projet
* maîtrise de l’outil informatique


Aptitudes professionnelles :

* organisation
* coordination
* pilotage de projet
* analyse
* synthèse
* animation de réseau
* prise de décision
* délégation
* gestion des conflits
* fédération


Comportements professionnels – motivations :

* excellent relationnel
* écoute
* empathie
* prise de recul
* travail en équipe
* transversalité
* disponibilité
* réactivité
* autonomie
* dynamisme



Informations contractuelles

Avantages


Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

* Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
* Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
* Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
* Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
* Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
* Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
* Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
* Conciergerie privée sur Amiens
* Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet


Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 30 avril 2026.


Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité