Vos missions en quelques mots Responsable Ressources Humaines (H/F) (Cadre d’emploi Rédacteur – recrutement statutaire, ou par voie contractuelle) Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Ressources et Moyens, vous avez comme enjeux majeurs de structurer et déployer la fonction RH. Le pôle Ressources et Moyens comprend les services suivants : Finances, les Marchés Publics, les Ressources Humaines, la Police Intercommunale (rattachement administratif) et un lien avec le CIAS. Encadrement et animation du service RH - Encadrer et animer le service RH composé de deux agents, - Piloter les projets transversaux RH (dématérialisation, outils d’aide à la décision, professionnalisation des pratiques, communication interne), - Co-structurer et co-déployer la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ; - Co-développer les projets de Ressources Humaines et animer des groupes projets. Gestion statutaire et administrative des agents - Garantir la conformité réglementaire des actes RH et veiller à l’application du statut de la fonction publique territoriale, - Superviser la gestion des carrières, paie, absences, recrutements, contrats, mobilités et reclassements - Assurer la fiabilité des procédures, les informations transmises au personnel, la qualité des données RH, et le suivi des contentieux, exercice du disciplinaire en lien avec la Direction. Développement des compétences et accompagnement des parcours - Piloter la stratégie de développement des compétences, de formation, et de valorisation des parcours professionnels, - Favoriser une dynamique de mobilité interne et de formation professionnelle individuelle et collective afin de faire évoluer l’organisation, les pratiques et les parcours des agents de la communauté de communes, - Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales, - Soutenir les encadrants dans la gestion RH : vous apportez appui et conseils auprès des directions métiers et encouragez la transversalité. Dialogue social et relations avec les partenaires - Assurer un dialogue social constructif, concerté avec les représentants du personnel (CST, groupes de travail, …), - Savoir créer une relation de confiance et de coopération avec les différents services opérationnels, - Préparer les dossiers, organiser et animer les instances représentatives, - Rédiger les protocoles d’accord avec les partenaires sociaux, - Définir les conditions d’exercice du droit syndical et les indicateurs de veille sociale, - Prévenir et résoudre les conflits sociaux, - Informer et conseiller les élus, les encadrants dans le domaine RH. Prévention, conditions de travail et environnement social - Piloter la politique de prévention des risques professionnels (DUERP, RPS, reclassement, lutte contre l’absentéisme…), - Collaborer avec la médecine du travail et les instances compétentes. Profil recherché Manager aguerri avec un fort leadership, doté d’une intelligence relationnelle, et ayant eu des résultats en conduite du changement, vous êtes force de proposition et savez conduire des projets complexes et innovants. Vous êtes reconnu pour vos qualités d’anticipation et de pilotage. Vous garantissez la cohérence de la politique RH. Formation supérieure Bac 4/5 en gestion des ressources humaines, droit public, management. Expérience significative en pilotage stratégique des ressources humaines dans une collectivité territoriale ou un établissement public. Leadership. Diplomatie, écoute et sens du dialogue social. Rigueur, discrétion professionnelle, loyauté et intégrité. Capacité d’analyse stratégique, d’anticipation et de prise de décision. Esprit d’équipe, sens du service public et capacité à fédérer autour d’un projet collectif ; Déplacements dans les services opérationnels.
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