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Chauffeur(se) pl en hôtellerie_restauration dijon centre h/f

Dijon
Intérim
Temporis
Chauffeur de poids lourd
Publiée le 25 juin
Description de l'offre

La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent? L'énergie aussi? Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise!

Aujourd'hui votre agence Temporis Dijon Nord recherche un(e) chauffeur(se) PL H/F livreur pour son client spécialisé dans la logistique (stockage et livraison) de boissons pour l'hôtellerie et la restauration dans le cadre de sa hausse d'activité Estivale

Au cœur de l'organisation, le(la) chauffeur(se) livreur constitue un atout fondamental pour notre client. En effet, véritable lien entre le commercial, le dépôt et le client qu’il vient servir. Doté d’outils performants dans son camion (application mobile et imprimante embarquée et connectée) il(elle) assure non seulement la logistique de chacun de ses clients (livraison des produits, la reprise des vides et des consignes), il(elle) édite également à chaque livraison facture et avoir tout en remontant toutes les informations dans les systèmes informatiques.

L’humain étant au cœur des priorités de notre client le(la) chauffeur(se) livreur participe à la vie de l’établissement en veillant à l’ensemble de sa chaine logistique pour les boissons. Il(elle) est d'ailleurs souvent très apprécié(e) de ses clients pour le service qu’il où elle leur apporte.

Disponible rapidement, vous aimez le contact client alors postulez en ligne ou contactez nous directement en agence pour un entretien personnalisé.

Une expérience en PL et la connaissance de Dijon et son agglomération seraient un plus.

Avantages : IFM/ICP, entretien et suivi personnalisés

Savoirs et savoir-faire Caractéristiques des véhicules de transport de marchandises Qualités requises Travail en équipe, Curiosité

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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