Infirmière puéricultrice h/f

Les missions en bref …

Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Elles œuvrent dans l’ombre pour l’avenir du département mais aussi, et surtout, pour rendre le quotidien des Yvelinois plus facile.

Nous recherchons notre future infirmière puéricultrice H/F au sein de la PMI de Mantes-la-Jolie. Il s’agit d’un emploi permanent.

Votre mission ? Assurer la prévention et le dépistage lié au développement de l’enfant (de 0 à 6 ans), à l’éducation et au soutien à la parentalité. Etre en lien avec les différents partenaires et acteurs médico-sociaux du territoire.

PREVENTION SANTE ET DEPISTAGE :

1. Accueillir, accompagner les familles et évaluer les besoins de l’enfant en matière de santé.
2. Participer aux permanences de puéricultrice et consultations de PMI en vue de la surveillance régulière de l’état sanitaire, de la prévention collective (rachitisme/obésité, nutrition…), du dépistage précoce des handicaps et de l’accompagnement des enfants atteints et de leur famille
3. Réaliser des actions de prévention médico-sociale par des bilans de santé en écoles maternelles des enfants de 3-4 ans.
4. Réaliser un dépistage précoce des anomalies ou déficiences concernant des troubles d’ordre sensoriels (vue, audition) et du langage.
5. Evaluer le développement affectif, psychomoteur et physique de l’enfant et surveiller sa croissance staturo-pondérale.

PREVENTION MEDICO SOCIALE :

6. Organiser et participer aux actions individuelles et collectives d’information, de prévention, d’éducation à la santé et au développement social local.
7. Contribuer à l’évaluation, la protection et la prévention de l’enfant à risque ou maltraitée.
8. Jouer un rôle dans la prévention et la protection de l’enfant par votre observation, et s’appuyer sur le pôle enfance jeunesse du Département pour gérer les situations repérées.
9. Exercer dans le cadre d’un travail en réseau avec l’ensemble des acteurs du territoire d’action départementale, et notamment le pôle social, ainsi qu’avec les acteurs et partenaires de votre secteur :
10. Crèches, écoles, ….
11. Acteurs médico sociaux et paramédicaux de proximité (médecins et sages-femmes libéraux, CMP, CMPP, CAMPS, orthophonistes, psychomotriciens, unités mère-enfant, associations d’accompagnement à la parentalité,…)
12. Renseigner les outils de suivi de l’activité.
13. Participer à l’analyse des politiques sociales et contribuer au diagnostic territorial.
14. Participer à l’évaluation et à l’évolution des pratiques professionnelles, ainsi qu’à l’accueil des stagiaires.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

15. Vous êtes titulaire d’un diplôme d’état d’infirmière-Puéricultrice.

Expérience :

16. Vous bénéficiez idéalement d’une première expérience sur un poste similaire, acquise idéalement au sein d’une PMI.

Savoir-faire

17. Très bonnes qualités d’analyse et d’évaluation
18. Capacité à prendre des décisions
19. Capacité avérée à respecter les délais et à s’organiser
20. Capacité à travailler en équipe
21. Maitrise des techniques d’entretien et de communication orale et écrite
22. Maîtrise de la législation en termes de protection maternelle et infantile et de protection de l’enfance
23. Identification claire des institutions, les dispositifs et les acteurs de l’action sociale et de la santé
24. Maîtrise l’outil informatique : Word / Excel / logiciel métier, etc
25. Connaitre les besoins physiologiques de l’enfant de 0 à 6 ans
Connaitre les étapes du développement de l’enfant

Savoir-être

26. Grande autonomie
27. Sens de l’écoute et capacité à adopter une attitude de conseil et de soutien
28. Indéniable aisance relationnelle pour apporter des conseils aux usagers et pour accompagner les collaborateurs
29. Sens aigu de l’analyse afin de comprendre au mieux les situations
30. Capacité avérée à prendre du recul et de la hauteur face aux situations rencontrées avec les usagers
31. Faire preuve de bienveillance
32. Avoir l’esprit d’équipe de solidarité
33. Capacités d’adaptation au changement

AUTRES INFORMATIONS :

34. Le Permis B est obligatoire car des déplacements sont à prévoir.

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

35. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
36. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
37. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.