Chargé de recrutement - sourcing h/f - 06

Contexte et définition du poste

AKTISEA est une entreprise adaptée créée en 2012 qui a une mission simple : Prouver que Handicap et Performance sont deux notions conciliables.

L'entreprise se démarque de la concurrence grâce à une spécialisation sur le recrutement de salariés en situation de handicap. Nos méthodes de management et le cadre de travail de nos salariés sont également des points forts pour assurer une prestation de qualité avec des salariés impliqués.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement/Sourcing H/F, le poste est à pouvoir à Nice (Dé)

AKTISEA vous propose :

1. Un management bienveillant, adapté à tout type de handicap.
2. Une équipe dynamique et enthousiaste.
3. Expérience valorisante dans le recrutement: gestion d’un portefeuille client de grands comptes nationaux et internationaux, satisfaction d’aider des personnes à trouver un emploi.
4. Des process et un cadre clair pour faciliter les missions confiées au quotidien.
5. Dynamique autour du bien-être au travail et de la gamification. Un accompagnement continu et personnalisé permettant la montée en compétences.

POSTE ET MISSIONS

Sous la responsabilité directe du Manager, vous intégrez le poste de Chargé(e) de recrutement / Sourcing et assurez les missions suivantes :

6. Diffuser les offres sur des sites de recrutement: Agefiph / Aktisea.
7. Rechercher des candidats sur différentes bases de données: CVthèque Agefiph / CVthèque Région Job.
8. Assurer un suivi des actions réalisées sur notre outil de travail.
9. Organiser, Préparer et réaliser les entretiens téléphoniques candidats.
10. Récolter les documents administratifs annexes (RQTH, calendrier d’alternance...).
11. Rédiger les comptes rendus d’entretien.
12. Découvrir et analyser les offres de postes transmises par nos clients
13. Envoyer les candidats sélectionnés au client.
14. Entretenir la satisfaction client: point mensuel, compte rendu d’activité

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL et AMENAGEMENT DE POSTE :

15. AKTISEA étant une entreprise adaptée se tient à l'écoute des besoins d'aménagement de poste de ses collaborateurs
16. Accès PMR
17. Travail sur deux écrans informatiques
18. Utilisation de casque audio pour les appels téléphoniques et entretiens en visio des candidats/rendez-vous clients

Profil recherché

"Un état d'esprit positif t'aide non seulement à imaginer ce que tu veux être, mais t'aide aussi à le devenir."

Le candidat idéal pour intégrer l’équipe est …

SAVOIR FAIRE :

19. Être à l’aise avec l’outil informatique, les outils de bureautique (agenda, mail, tableur, traitement de texte, etc.).
20. Avoir un niveau correct en orthographe et maitriser les principales règles de grammaire.

SAVOIR ÊTRE :

21. Partage des informations.
22. Capacité de travailler en groupe.
23. Qualité de relation avec ses collègues directs.
24. Veille au bien être de chacun.
25. Soutien & attention auprès des collègues.
26. Qualité de relation avec La direction.
27. S'inscrit dans la culture.
28. Concentration dans le travail.
29. Le souci permanent du client dans ses missions.
30. Résistance à l'échec.
31. Être élément moteur de l'équipe.
32. Prise d'initiative / proactivité.
33. Capacité à faire face à des imprévus.
34. Persévérance.
35. Respect des consignes, des collègues, de la direction.
36. Ponctualité (aux rendez-vous, réunions...)Transparence et communication.
37. Agit dans l'intérêt de l'entreprise.
38. Enthousiasme.
39. Envie de bien faire son travail.
40. Envie de partager des bons moments.

Vous vous trouvez sur le site, par conséquent, pour nos partenaires et sur ces offres, à compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).