LE CHGR recrute un.e assistant.e social.e à temps plein au sein du Pôle G04-G06 à compter du 1er mai 2026. Il s'agit d'un poste pérenne vacant dans le cadre d'un départ à la retraite. Les candidatures sont à déposer avant le 7 janvier 2026. Le poste est affecté à G06 recouvrant les secteurs de Vitré-Chateaubourg / Janzé-La Guerche de Bretagne. MISSIONS GENERALES: Accueil, écoute, soutien, orientation, et accompagnement de la personne dans sa singularité Participation à l'évaluation et à la favorisation ou au maintien des capacités d'autonomie de la personne accompagnée dans sa vie quotidienne Expertise sociale : analyse de situations dans leur globalité Conseil technique et rôle pédagogique auprès des équipes et des partenaires Médiation : rôle d'interface entre patients-équipe de soins-familles-partenaires Contribution à l'élaboration du projet de soins et du projet de vie du patient Coordination entre les services sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans le cadre du parcours du patient Connaissance et développement du réseau et du maillage partenarial CONDITIONS D'EXERCICE L'organisation du Pôle G04-G06 cherche à garantir la continuité des soins ce qui amène l'assistant.e de service social à faire des accompagnements en intra et en extrahospitalier. Le service de G04 est composé des unités Regain et Brocéliande, le service de G06 est composé des unités Mucchelli et Anne de Bretagne. Selon l'affectation de l'ASE, des missions spécifiques pourront lui être assignées, selon les besoins de service. En l'occurrence référence institutionnelle d'une résidence accueil. Liaisons hiérarchiques Direction Projets Cadre supérieure socio-éducative responsable du service social Liaisons fonctionnelles - Chef de pôle G04-G06 - Cadre supérieur de santé - Membres de l'équipe pluri professionnelle - Service social - Partenaires du Réseau Caractéristiques d'exercice du poste Repos : Samedi - Dimanche - Férié Congés et RTT : Posés selon un prévisionnel des présences via AGILTIME et dans le respect des règles de continuité de service à l'échelle du pôle et de l'établissement si besoin en cas d'absentéisme majeur. Organisation du travail : planning hebdomadaire de 37h30 ouvrant droit à des RTT selon le référentiel de gestion du CHGR. Horaires : 8h30-16h30 / 8h45-16h45 / 9h-17h, avec 30mins de repas inclus.
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