Responsable des relations sociales h/f

Vous souhaitez évoluer dans un cadre challengeant ?

GEODIS Distribution & Express recrute pour le siège de sa ligne de métiers (périmètre de 8 700 salariés), un Responsable des Relations Sociales.
Vous contribuerez, en accompagnant la Direction générale et le DRH, à inscrire les relations sociales dans la stratégie générale de la ligne de métiers. Votre expertise vous permettra notamment de garantir la qualité du dialogue social, d'accompagner les Responsables RH régionaux et d'intervenir sur des projets transverses.


CONSEIL
•Conseiller et apporter un support juridique opérationnel sur les sujets de droit social dans le domaine des relations individuelles et collectives
•Apporter des conseils juridiques et sociaux aux RRH régionaux, DRH et à la Direction générale et garantir la conformité des pratiques internes au regard de la législation sociale
•Rédiger des modèles d'accords collectifs, de contrats de travail, et des guides pratiques sur différents thèmes…
•Préparer, participer et animer des réunions avec la communauté RH

DIALOGUE SOCIAL
•Animer les commissions paritaires de la ligne de métiers, réaliser certains supports d'information, de consultation CSE, de négociation (NAO…)
•Participer à la refonte des accords de la ligne de métiers et au suivi de leur application (diversité…)
•Contribuez à la prévention et la gestion des conflits sociaux et favoriser un climat social serein


PROJETS ET CHANTIERS TRANSVERSES
•Contribuer à des projets transverses en s'assurant que les projets respectent les obligations légales en matière de droit du travail et de relations sociales (GTA...)
•Participer à des groupes de travail avec la DRH du Groupe

VEILLE JURIDIQUE
•Assurer la veille sociale et se tenir informé(e) des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
•Evaluer les impacts des changements législatifs dans l'organisation et les pratiques de l'entreprise en identifiant les risques juridiques potentiels et en proposant des solutions adaptées
•S'assurer que les politiques internes soient mises à jour en fonction des nouvelles réglementations

REPORTING
•Assurer un suivi régulier sur certains aspects sociaux (NAO, accords collectifs, contentieux prud'homaux, URSSAF, élections, représentativité syndicale…)