Responsable des ressources humaines (f/h) - les ateliers de château-renard

Responsable des Ressources Humaines (F/H) - Les Ateliers de Château-Renard, château-renard

Adopt Parfums est un concept unique autour de l'univers du parfum, proposant une beauté accessible avec une démarche qualitative et exigeante. Nos parfums, fabriqués en France à Château-Renard, utilisent des matières premières de qualité, récoltées au meilleur de leur potentiel olfactif, avec des essences soigneusement sélectionnées, en collaboration avec nos artisans partenaires à Grasse, capitale mondiale de la parfumerie.

En pleine expansion, Adopt Parfums recherche de nouveaux talents pour rejoindre une équipe dynamique, passionnée et enthousiaste.

Dans un contexte de forte croissance, nous créons une opportunité de Responsable Ressources Humaines (H/F) dans notre usine de fabrication de parfums à Château-Renard.

Votre mission principale sera de piloter la mise en place et l’optimisation des processus RH dans un environnement industriel, tout en accompagnant les équipes et managers sur l’ensemble des sujets RH (administration du personnel, paie, recrutement, développement des compétences, relations sociales), en étroite collaboration avec les services RH d’Adopt Parfums.

Les missions principales incluent :

1. Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel et Paie
* Superviser la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, dossiers salariés)
* Piloter la gestion du temps de travail et l’organisation du travail
* Assurer la complète élaboration de la paie, la collecte des éléments variables, la vérification des bulletins, la gestion des déclarations sociales, le suivi des absences, et le traitement des départs
* Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie et de veille sociale
* Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes questions relatives à la paie
1. Recrutement et Développement RH
* Définir et piloter le processus de recrutement (rédaction d’annonces, sélection, entretiens, intégration)
* Structurer et optimiser le parcours d’intégration
* Identifier les besoins en formation, définir et déployer le plan de formation
* Suivre la mobilité interne, détecter les potentiels et développer les parcours d’évolution
* Participer à la promotion de la marque employeur
1. Relations Sociales, Dialogue Social et Accompagnement du CSE
* Être le référent RH local, assurer un dialogue constructif avec les collaborateurs
* Préparer et suivre les élections professionnelles et le fonctionnement du CSE
* Animer le dialogue social, accompagner le CSE sur le volet social, gérer les risques psychosociaux et les conflits
* Veiller au respect des accords d’entreprise et gérer les dossiers disciplinaires en conformité avec la législation
1. Développement de la Culture RH et Projets RH
* Apporter un soutien opérationnel aux managers
* Mettre en place et optimiser les processus RH, promouvoir la culture RH, renforcer la cohésion et le bien-être au travail
* Contribuer aux projets transversaux RH et améliorer l’expérience collaborateur

Formation requise : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent

Expérience : Minimum 7 ans en poste généraliste RH, idéalement en environnement industriel

Compétences clés : maîtrise du droit social, gestion de la paie, recrutement, outils SIRH, organisation, rigueur, confidentialité, autonomie, proactivité

Ce poste est idéal pour ceux souhaitant structurer et mettre en œuvre des processus RH dans un environnement industriel en croissance. Rejoignez la French Fragrance Revolution !

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