Head of human resources

Notre client recherche un(e) Head of People global pour accompagner sa forte croissance. Scale-up SaaS à dimension internationale, l’entreprise place les sujets RH au cœur de sa stratégie : performance management, L&D, culture d’entreprise, scaling, optimisation des process… Chaque décision RH a un impact direct sur le succès et le développement de la société. Dans ce contexte, nous cherchons un(e) leader RH capable de structurer, incarner et accélérer cette dynamique. En étroite collaboration avec la direction et les managers, vous serez un véritable business partner, garant(e) de l’engagement, de la performance et de l’expérience collaborateur. Vos missions : Leadership et Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec la direction et les managers afin d’aligner la stratégie RH avec les objectifs business. Définir et harmoniser l’identité, les politiques et la stratégie RH globale. Superviser le/la responsable RH en Estonie ainsi que l’Office Manager en France, en assurant la cohérence des pratiques et des politiques RH entre les différents sites. Recrutement et Onboarding : Piloter et superviser le processus de recrutement pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’onboarding efficaces, favorisant l’intégration des nouveaux collaborateurs et l’adhésion à la culture d’entreprise. Être garant(e) du plan de recrutement prévisionnel. Accompagner la montée en compétences des nouvelles recrues, en collaboration avec les directeurs de pôle. Engagement et Développement des Employés : Concevoir et déployer des programmes favorisant l’engagement, la satisfaction et le bien-être des équipes. Soutenir les initiatives de développement professionnel et de progression de carrière. Gestion de la Performance : Mettre en œuvre et gérer les processus d’évaluation des performances, avec un objectif d’amélioration continue et d’alignement stratégique. Accompagner les managers dans le suivi de la performance individuelle et collective, ainsi que dans le développement des talents. Relations avec les Employés : Être le point de contact clé sur les questions de relations sociales et de gestion des collaborateurs. Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles, en favorisant un environnement de travail sain et positif. Metrics, Reporting & Data-driven Decision Making : Définir et suivre les indicateurs clés de performance RH (KPI & OKR) : e-reputation, eNPS, turnover, regrettable attrition, cost of hire, offer acceptance rate, probation pass rate… Utiliser l’analyse de données pour nourrir les décisions stratégiques en matière de workforce planning, talent acquisition, engagement et fidélisation. HR Operations / Administration du Personnel : Garantir la bonne gestion administrative du personnel : contrats, avenants, paie, gestion des temps, relations avec les organismes sociaux. Assurer la conformité des process RH avec la législation locale dans chaque pays. Développement de la Culture : Définir, promouvoir et ancrer les valeurs de l’entreprise dans l’ensemble des pratiques RH. Mettre en place des initiatives visant à renforcer une culture d’entreprise forte, cohérente avec la vision stratégique. Contribution au Business Plan : Agir en véritable partenaire de la direction dans la mise en œuvre opérationnelle du business plan. Profil recherché : Expérience de 6 ans minimum sur un poste RH global / Head of People / DRH. Expérience internationale (obligatoire), capacité à gérer plusieurs pays. Anglais fluent (obligatoire). Expérience dans un environnement SaaS fortement recommandée. Maîtrise des sujets RH 360° : talent acquisition, people développement, performance management, culture & engagement, opérations RH. Rémunération : 70-75 K€