Description du poste
En tant que chargé·e de maintenance générale des bâtiments, vous intégrerez le service logistique basé à Nantes, composé de 7 agent(e)s, dont 2 avec des missions similaires aux vôtres, à savoir :
1. Réaliser l’entretien courant des locaux et équipements (petits travaux de plomberie, électricité, peinture, etc.) ;
2. Suivre et accompagner les prestataires extérieurs lors de leurs interventions ;
3. Effectuer des opérations de manutention : déménagement de mobilier, mise en place de la cantine ;
4. Participer à la gestion logistique : courrier, fournitures, gestion des archives, inventaires ;
5. Entretenir les abords et espaces verts
6. Nettoyage ponctuel de zones spécifiques ;
7. Gérer les déchets et évacuations diverses (tri, déchetterie, recyclage)
8. Conduire des véhicules pour le transport de matériel ou de personnes (gare, aéroport) ;
9. Contribuer à la sécurité du site (surveillance technique, alarmes, intervention d’urgence) ;
10. Toute autre mission à réaliser pour les besoins du service.
Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "C Technique".
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.
Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.
Conditions d'exercice particulières
11. Permis B souhaitable.
12. Nécessité de disposer d’un casier judiciaire vierge (bulletin n°2) ;
13. Horaires variables à adapter en fonction des contraintes de service ;
14. Présence d’un restaurant administratif sur place avec des repas à prix raisonnable.
Description du profil recherché
Savoir-faire techniques attendus :
15. Réaliser des travaux d’entretien courant : peinture, menuiserie, plomberie, électricité simple ;
16. Diagnostiquer une panne ou un dysfonctionnement sur une installation (chauffage, ventilation, climatisation) ;
17. Effectuer les réparations de premier niveau ou déclencher une intervention spécialisée ;
18. Lire et interpréter un plan, un schéma technique ou un mode d’emploi.
Appliquer les règles de sécurité liées aux interventions (EPI, consignation, balisage…) ;
19. Contribuer à préserver la sécurité du site et des personnels (rôle d’équipier de première intervention) ;
20. Assurer l’entretien de base et la maintenance du matériel utilisé.
Utiliser des outils et machines portatives ou motorisées (perceuse, tondeuse, visseuse…) ;
21. Gérer l’approvisionnement en produits, pièces détachées et consommables ;
22. Tenir à jour des registres de maintenance, fiches d’intervention ou inventaires ;
23. Participer à l’organisation logistique d’un site (déménagements, réaménagements, suivi des livraisons) ;
24. Conduire un véhicule de service pour des livraisons, déplacements professionnels ou transport de personnes ;
25. Contribuer à la maintenance des espaces extérieurs (tonte, débroussaillage, entretien des abords) ;
26. Contribuer à l’entretien des espaces et des équipements intérieurs (nettoyage des grilles de hottes de la cuisine du restaurant administratif, etc.).
Image du service et relations professionnelles :
Dans ce poste de proximité, le savoir-être est aussi important que les compétences techniques. L’agent·e sera en contact quotidien avec les agents des services internes et de nombreux prestataires extérieurs (entreprises de maintenance, fournisseurs, livreurs, etc.). Il ou elle incarne l’image de sérieux, de fiabilité et de discrétion de la structure. Un comportement professionnel, respectueux et adapté à chaque situation est indispensable.
27. Sens du contact et du service : capacité à échanger de façon professionnelle avec les agents de l’administration et les intervenants extérieurs. Être à l’écoute, courtois·e, respectueux(se) et pédagogue en toutes circonstances.
28. Autonomie et esprit d’initiative : savoir organiser ses journées de manière efficace, alerter en cas de dysfonctionnement, proposer des solutions pratiques.
29. Esprit d’équipe : capacité à collaborer avec ses collègues dans un esprit de solidarité et d’entraide.
30. Rigueur et fiabilité : soin dans les travaux réalisés, ponctualité, respect des consignes de sécurité.
31. Discrétion et confidentialité : respect des lieux, des personnes et des informations confidentielles éventuellement rencontrées dans le cadre des interventions.
32. Réactivité et sang-froid : capacité à intervenir rapidement et calmement en cas de problème ou de situation imprévue.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
33. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
34. SAVOIR-FAIRE - Piloter un prestataire
35. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
36. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
37. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
38. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
39. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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