Ingénieur développeur full stack.net agilerh

* * Publié le 09/04/2026

RH

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LE GROUPE\u00a0 \n

Ce groupe est un acteur mondial de premier plan dans le secteur du recrutement et de l’int\u00e9rim, pr\u00e9sent sur quatre continents et op\u00e9rant \u00e0 une \u00e9chelle massive tout en conservant une culture de l’agilit\u00e9 h\u00e9rit\u00e9e de son histoire. Sa singularit\u00e9 repose sur une strat\u00e9gie d’ind\u00e9pendance technologique totale : contrairement \u00e0 la majorit\u00e9 de ses concurrents, il refuse les solutions de march\u00e9 pour d\u00e9velopper en interne 100 % de ses outils m\u00e9tiers, de la gestion des contrats jusqu’\u00e0 la paie, traitant ainsi entre 30 000 et 40 000 bulletins par mois. Sous la direction d’un management issu du terrain, le groupe mise sur l’internalisation de ses experts techniques pour mener des projets d’innovation concrets, comme l’int\u00e9gration de l’intelligence artificielle pour automatiser l’analyse des candidatures, offrant ainsi un environnement stable et technologiquement ambitieux. \n

\u00a0 \n


Une DSI Agile au c\u0153ur d’un acteur majeur du recrutement \n

Rejoignez une entreprise d’envergure nationale, leader dans le secteur des ressources humaines, qui a su conserver une culture de l’agilit\u00e9 et de la proximit\u00e9. Sous la direction d’un DG issu du terrain, la DSI est compos\u00e9e de 55 collaborateurs (dont 45 internes) et se distingue par une strat\u00e9gie audacieuse : le d\u00e9veloppement \u00ab\u00a0fait maison\u00a0\u00bb de l’int\u00e9gralit\u00e9 de ses outils c\u0153urs de m\u00e9tier. Ici, vous n’utilisez pas de solutions externes ; vous concevez et faites \u00e9voluer les logiciels qui g\u00e8rent toute la cha\u00eene de valeur, du contrat de travail jusqu’\u00e0 la paie, offrant ainsi une ma\u00eetrise technologique totale et une souplesse unique sur le march\u00e9. \n ----------------------------------- \n

MISSIONS \n

Concevoir D\u00e9velopper \n

\n
1. D\u00e9veloppe les nouveaux modules et\/ou des nouvelles applications \u00e0 partir des sp\u00e9cifications et des dossiers de conception (IHM). \n
2. Respecte les r\u00e8gles et m\u00e9thodes de d\u00e9veloppement en vigueur. \n
3. Participe et anime les c\u00e9r\u00e9monies Agile (sprint planning, daily, r\u00e9trospective, et review). \n
4. R\u00e9pondre aux contraintes de d\u00e9lais (sprint planning). \n
5. Fournit un code document\u00e9 \/ documentation technique. \n
6. Fournit un dossier de mise en production. \n \n

Tester D\u00e9bugger \n

\n
7. Teste unitairement son propre d\u00e9veloppement et r\u00e9dige un dossier de test. \n
8. Teste la mise en production dans un environnement de test. \n
9. Valide les pull request (tests crois\u00e9s). \n
10. En veillant au respect technique et fonctionnel de la user storie. \n
11. Corrige les anomalies d\u00e9tect\u00e9es : pendant les tests unitaires et en phase de recette, et en p\u00e9riode de production. \n \n

Faire \u00e9voluer \n

\n
12. Propose, avec des arguments, des \u00e9volutions des processus, r\u00e8gles et m\u00e9thodes en vigueur. \n
13. Ponctuellement : analyse et r\u00e9dige des sp\u00e9cifications, g\u00e8re de petits projets, forme et accompagne. \n \n

PROFILS REQUIS, EXP\u00c9RIENCES \/ FORMATIONS N\u00c9CESSAIRES \n

\n
14. Niveau de recrutement : Une formation en informatique (bac +2 \u00e0 bac +5) et\/ou formation continue avec une exp\u00e9rience minimale d\u2019un an en d\u00e9veloppement dans le m\u00eame environnement. \n
15. Qualit\u00e9s requises : Travail en \u00e9quipe, communication avec l\u2019\u00e9quipe MOA et support, compr\u00e9hension des besoins des utilisateurs, utilisation du framework, documentation du code, gestionnaire de sources, fourniture d\u2019un code sans bug technique et performant. \n
16. Comp\u00e9tences : Ma\u00eetrise de l\u2019architecture technique et fonctionnelle des applications. Ma\u00eetrise des outils de d\u00e9veloppement : Visual Studio, Visual Code, .Net, Angular, Nhibernate, SQL, SQL Server, Oracle, TFS\/Devops. Connaissance des processus m\u00e9tier de l\u2019Int\u00e9rim et du recrutement. \n \n

CONDITIONS D\u2019EMPLOI ET AVANTAGES \n

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17. Fixe sur 12 mois + variable + 12 RTT + CET + CSE + Mutuelle. \n
18. CDI, Venissieux \n \n ----------------------------------- \n


Pourquoi rejoindre ce projet ? \n

Ce poste offre l’opportunit\u00e9 de relever des d\u00e9fis techniques de grande ampleur, avec la gestion de flux massifs repr\u00e9sentant 30 000 \u00e0 40 000 paies par mois, o\u00f9 chaque optimisation de code a un impact direct sur la performance globale. Vous int\u00e9grerez une \u00e9quipe de 20 d\u00e9veloppeurs passionn\u00e9s \u00e9voluant dans un environnement Full Microsoft (.NET, C#, Angular) qui entame une phase de modernisation de ses m\u00e9thodes agiles avec l’appui d’experts. \n

Au-del\u00e0 de la maintenance, vous participerez \u00e0 des projets d’innovation concrets, notamment sur l’int\u00e9gration de l’Intelligence Artificielle (LLM\/API) pour automatiser les processus m\u00e9tiers, comme la lecture intelligente de CV ou l’optimisation des outils CRM\/ATS internes. C’est un environnement stable, propice \u00e0 la mont\u00e9e en comp\u00e9tence, o\u00f9 la DSI privil\u00e9gie d\u00e9sormais l’internalisation des talents pour garantir la p\u00e9rennit\u00e9 de son savoir-faire. ","tablet":"

Factoriel, cabinet de recrutement expert en IT et IA recrute pour son client, groupe international dans les RH, un(e) ing\u00e9nieur d\u00e9veloppeur full stack .net agile (H\/F) \n

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LE GROUPE \n

Ce groupe est un acteur mondial de premier plan dans le secteur du recrutement et de l'int\u00e9rim, pr\u00e9sent sur quatre continents et op\u00e9rant \u00e0 une \u00e9chelle massive tout en conservant une culture de l'agilit\u00e9 h\u00e9rit\u00e9e de son histoire. Sa singularit\u00e9 repose sur une strat\u00e9gie d'ind\u00e9pendance technologique totale : contrairement \u00e0 la majorit\u00e9 de ses concurrents, il refuse les solutions de march\u00e9 pour d\u00e9velopper en interne 100 % de ses outils m\u00e9tiers, de la gestion des contrats jusqu'\u00e0 la paie, traitant ainsi entre 30 000 et 40 000 bulletins par mois. Sous la direction d'un management issu du terrain, le groupe mise sur l'internalisation de ses experts techniques pour mener des projets d'innovation concrets, comme l'int\u00e9gration de l'intelligence artificielle pour automatiser l'analyse des candidatures, offrant ainsi un environnement stable et technologiquement ambitieux. \n

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Une DSI Agile au c\u0153ur d'un acteur majeur du recrutement \n

Rejoignez une entreprise d'envergure nationale, leader dans le secteur des ressources humaines, qui a su conserver une culture de l'agilit\u00e9 et de la proximit\u00e9. Sous la direction d'un DG issu du terrain, la DSI est compos\u00e9e de 55 collaborateurs (dont 45 internes) et se distingue par une strat\u00e9gie audacieuse : le d\u00e9veloppement \"fait maison\" de l'int\u00e9gralit\u00e9 de ses outils c\u0153urs de m\u00e9tier. Ici, vous n'utilisez pas de solutions externes ; vous concevez et faites \u00e9voluer les logiciels qui g\u00e8rent toute la cha\u00eene de valeur, du contrat de travail jusqu'\u00e0 la paie, offrant ainsi une ma\u00eetrise technologique totale et une souplesse unique sur le march\u00e9. \n ----------------------------------- \n

MISSIONS \n

Concevoir D\u00e9velopper \n

\n
19. D\u00e9veloppe les nouveaux modules et\/ou des nouvelles applications \u00e0 partir des sp\u00e9cifications et des dossiers de conception (IHM). \n
20. Respecte les r\u00e8gles et m\u00e9thodes de d\u00e9veloppement en vigueur. \n
21. Participe et anime les c\u00e9r\u00e9monies Agile (sprint planning, daily, r\u00e9trospective, et review). \n
22. R\u00e9pondre aux contraintes de d\u00e9lais (sprint planning). \n
23. Fournit un code document\u00e9 \/ documentation technique. \n
24. Fournit un dossier de mise en production. \n \n

Tester D\u00e9bugger \n

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25. Teste unitairement son propre d\u00e9veloppement et r\u00e9dige un dossier de test. \n
26. Teste la mise en production dans un environnement de test. \n
27. Valide les pull request (tests crois\u00e9s). \n
28. En veillant au respect technique et fonctionnel de la user storie. \n
29. Corrige les anomalies d\u00e9tect\u00e9es : pendant les tests unitaires et en phase de recette, et en p\u00e9riode de production. \n \n

Faire \u00e9voluer \n

\n
30. Propose, avec des arguments, des \u00e9volutions des processus, r\u00e8gles et m\u00e9thodes en vigueur. \n
31. Ponctuellement : analyse et r\u00e9dige des sp\u00e9cifications, g\u00e8re de petits projets, forme et accompagne. \n \n

PROFILS REQUIS, EXP\u00c9RIENCES \/ FORMATIONS N\u00c9CESSAIRES \n

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32. Niveau de recrutement : Une formation en informatique (bac +2 \u00e0 bac +5) et\/ou formation continue avec une exp\u00e9rience minimale d\u2019un an en d\u00e9veloppement dans le m\u00eame environnement. \n
33. Qualit\u00e9s requises : Travail en \u00e9quipe, communication avec l\u2019\u00e9quipe MOA et support, compr\u00e9hension des besoins des utilisateurs, utilisation du framework, documentation du code, gestionnaire de sources, fourniture d\u2019un code sans bug technique et performant. \n
34. Comp\u00e9tences : Ma\u00eetrise de l\u2019architecture technique et fonctionnelle des applications. Ma\u00eetrise des outils de d\u00e9veloppement : Visual Studio, Visual Code, .Net, Angular, Nhibernate, SQL, SQL Server, Oracle, TFS\/Devops. Connaissance des processus m\u00e9tier de l\u2019Int\u00e9rim et du recrutement. \n \n

CONDITIONS D\u2019EMPLOI ET AVANTAGES \n

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35. Fixe sur 12 mois + variable + 12 RTT + CET + CSE + Mutuelle. \n
36. CDI, Venissieux \n \n ----------------------------------- \n


Pourquoi rejoindre ce projet ? \n

Ce poste offre l'opportunit\u00e9 de relever des d\u00e9fis techniques de grande ampleur, avec la gestion de flux massifs repr\u00e9sentant 30 000 \u00e0 40 000 paies par mois, o\u00f9 chaque optimisation de code a un impact direct sur la performance globale. Vous int\u00e9grerez une \u00e9quipe de 20 d\u00e9veloppeurs passionn\u00e9s \u00e9voluant dans un environnement Full Microsoft (.NET, C#, Angular) qui entame une phase de modernisation de ses m\u00e9thodes agiles avec l'appui d'experts. \n

Au-del\u00e0 de la maintenance, vous participerez \u00e0 des projets d'innovation concrets, notamment sur l'int\u00e9gration de l'Intelligence Artificielle (LLM\/API) pour automatiser les processus m\u00e9tiers, comme la lecture intelligente de CV ou l'optimisation des outils CRM\/ATS internes. C'est un environnement stable, propice \u00e0 la mont\u00e9e en comp\u00e9tence, o\u00f9 la DSI privil\u00e9gie d\u00e9sormais l'internalisation des talents pour garantir la p\u00e9rennit\u00e9 de son savoir-faire. \n

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","phone":"

Factoriel, cabinet de recrutement expert en IT et IA recrute pour son client, groupe international dans les RH, un(e) ing\u00e9nieur d\u00e9veloppeur full stack .net agile (H\/F) \n

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LE GROUPE \n

Ce groupe est un acteur mondial de premier plan dans le secteur du recrutement et de l'int\u00e9rim, pr\u00e9sent sur quatre continents et op\u00e9rant \u00e0 une \u00e9chelle massive tout en conservant une culture de l'agilit\u00e9 h\u00e9rit\u00e9e de son histoire. Sa singularit\u00e9 repose sur une strat\u00e9gie d'ind\u00e9pendance technologique totale : contrairement \u00e0 la majorit\u00e9 de ses concurrents, il refuse les solutions de march\u00e9 pour d\u00e9velopper en interne 100 % de ses outils m\u00e9tiers, de la gestion des contrats jusqu'\u00e0 la paie, traitant ainsi entre 30 000 et 40 000 bulletins par mois. Sous la direction d'un management issu du terrain, le groupe mise sur l'internalisation de ses experts techniques pour mener des projets d'innovation concrets, comme l'int\u00e9gration de l'intelligence artificielle pour automatiser l'analyse des candidatures, offrant ainsi un environnement stable et technologiquement ambitieux. \n

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Une DSI Agile au c\u0153ur d'un acteur majeur du recrutement \n

Rejoignez une entreprise d'envergure nationale, leader dans le secteur des ressources humaines, qui a su conserver une culture de l'agilit\u00e9 et de la proximit\u00e9. Sous la direction d'un DG issu du terrain, la DSI est compos\u00e9e de 55 collaborateurs (dont 45 internes) et se distingue par une strat\u00e9gie audacieuse : le d\u00e9veloppement \"fait maison\" de l'int\u00e9gralit\u00e9 de ses outils c\u0153urs de m\u00e9tier. Ici, vous n'utilisez pas de solutions externes ; vous concevez et faites \u00e9voluer les logiciels qui g\u00e8rent toute la cha\u00eene de valeur, du contrat de travail jusqu'\u00e0 la paie, offrant ainsi une ma\u00eetrise technologique totale et une souplesse unique sur le march\u00e9. \n ----------------------------------- \n

MISSIONS \n

Concevoir D\u00e9velopper \n

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37. D\u00e9veloppe les nouveaux modules et\/ou des nouvelles applications \u00e0 partir des sp\u00e9cifications et des dossiers de conception (IHM). \n
38. Respecte les r\u00e8gles et m\u00e9thodes de d\u00e9veloppement en vigueur. \n
39. Participe et anime les c\u00e9r\u00e9monies Agile (sprint planning, daily, r\u00e9trospective, et review). \n
40. R\u00e9pondre aux contraintes de d\u00e9lais (sprint planning). \n
41. Fournit un code document\u00e9 \/ documentation technique. \n
42. Fournit un dossier de mise en production. \n \n

Tester D\u00e9bugger \n

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43. Teste unitairement son propre d\u00e9veloppement et r\u00e9dige un dossier de test. \n
44. Teste la mise en production dans un environnement de test. \n
45. Valide les pull request (tests crois\u00e9s). \n
46. En veillant au respect technique et fonctionnel de la user storie. \n
47. Corrige les anomalies d\u00e9tect\u00e9es : pendant les tests unitaires et en phase de recette, et en p\u00e9riode de production. \n \n

Faire \u00e9voluer \n

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48. Propose, avec des arguments, des \u00e9volutions des processus, r\u00e8gles et m\u00e9thodes en vigueur. \n
49. Ponctuellement : analyse et r\u00e9dige des sp\u00e9cifications, g\u00e8re de petits projets, forme et accompagne. \n \n

PROFILS REQUIS, EXP\u00c9RIENCES \/ FORMATIONS N\u00c9CESSAIRES \n

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50. Niveau de recrutement : Une formation en informatique (bac +2 \u00e0 bac +5) et\/ou formation continue avec une exp\u00e9rience minimale d\u2019un an en d\u00e9veloppement dans le m\u00eame environnement. \n
51. Qualit\u00e9s requises : Travail en \u00e9quipe, communication avec l\u2019\u00e9quipe MOA et support, compr\u00e9hension des besoins des utilisateurs, utilisation du framework, documentation du code, gestionnaire de sources, fourniture d\u2019un code sans bug technique et performant. \n
52. Comp\u00e9tences : Ma\u00eetrise de l\u2019architecture technique et fonctionnelle des applications. Ma\u00eetrise des outils de d\u00e9veloppement : Visual Studio, Visual Code, .Net, Angular, Nhibernate, SQL, SQL Server, Oracle, TFS\/Devops. Connaissance des processus m\u00e9tier de l\u2019Int\u00e9rim et du recrutement. \n \n

CONDITIONS D\u2019EMPLOI ET AVANTAGES \n

\n
53. Fixe sur 12 mois + variable + 12 RTT + CET + CSE + Mutuelle. \n
54. CDI, Venissieux \n \n ----------------------------------- \n


Pourquoi rejoindre ce projet ? \n

Ce poste offre l'opportunit\u00e9 de relever des d\u00e9fis techniques de grande ampleur, avec la gestion de flux massifs repr\u00e9sentant 30 000 \u00e0 40 000 paies par mois, o\u00f9 chaque optimisation de code a un impact direct sur la performance globale. Vous int\u00e9grerez une \u00e9quipe de 20 d\u00e9veloppeurs passionn\u00e9s \u00e9voluant dans un environnement Full Microsoft (.NET, C#, Angular) qui entame une phase de modernisation de ses m\u00e9thodes agiles avec l'appui d'experts. \n

Au-del\u00e0 de la maintenance, vous participerez \u00e0 des projets d'innovation concrets, notamment sur l'int\u00e9gration de l'Intelligence Artificielle (LLM\/API) pour automatiser les processus m\u00e9tiers, comme la lecture intelligente de CV ou l'optimisation des outils CRM\/ATS internes. C'est un environnement stable, propice \u00e0 la mont\u00e9e en comp\u00e9tence, o\u00f9 la DSI privil\u00e9gie d\u00e9sormais l'internalisation des talents pour garantir la p\u00e9rennit\u00e9 de son savoir-faire. \n

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Factoriel, cabinet de recrutement expert en IT et IA recrute pour son client, groupe international dans les RH, un(e) ingénieur développeur full stack .net agile (H/F)

LE GROUPE




Une DSI Agile au cœur d’un acteur majeur du recrutement

Rejoignez une entreprise d’envergure nationale, leader dans le secteur des ressources humaines, qui a su conserver une culture de l’agilité et de la proximité. Sous la direction d’un DG issu du terrain, la DSI est composée de 55 collaborateurs (dont 45 internes) et se distingue par une stratégie audacieuse : le développement « fait maison » de l’intégralité de ses outils cœurs de métier. Ici, vous n’utilisez pas de solutions externes ; vous concevez et faites évoluer les logiciels qui gèrent toute la chaîne de valeur, du contrat de travail jusqu’à la paie, offrant ainsi une maîtrise technologique totale et une souplesse unique sur le marché.

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MISSIONS

Concevoir Développer

* Développe les nouveaux modules et/ou des nouvelles applications à partir des spécifications et des dossiers de conception (IHM).
* Respecte les règles et méthodes de développement en vigueur.
* Participe et anime les cérémonies Agile (sprint planning, daily, rétrospective, et review).
* Répondre aux contraintes de délais (sprint planning).
* Fournit un code documenté / documentation technique.
* Fournit un dossier de mise en production.

Tester Débugger

* Teste unitairement son propre développement et rédige un dossier de test.
* Teste la mise en production dans un environnement de test.
* Valide les pull request (tests croisés).
* En veillant au respect technique et fonctionnel de la user storie.
* Corrige les anomalies détectées : pendant les tests unitaires et en phase de recette, et en période de production.

Faire évoluer

* Propose, avec des arguments, des évolutions des processus, règles et méthodes en vigueur.
* Ponctuellement : analyse et rédige des spécifications, gère de petits projets, forme et accompagne.

PROFILS REQUIS, EXPÉRIENCES / FORMATIONS NÉCESSAIRES

* Niveau de recrutement : Une formation en informatique (bac +2 à bac +5) et/ou formation continue avec une expérience minimale d’un an en développement dans le même environnement.
* Qualités requises : Travail en équipe, communication avec l’équipe MOA et support, compréhension des besoins des utilisateurs, utilisation du framework, documentation du code, gestionnaire de sources, fourniture d’un code sans bug technique et performant.
* Compétences : Maîtrise de l’architecture technique et fonctionnelle des applications. Maîtrise des outils de développement : Visual Studio, Visual Code, .Net, Angular, Nhibernate, SQL, SQL Server, Oracle, TFS/Devops. Connaissance des processus métier de l’Intérim et du recrutement.

CONDITIONS D’EMPLOI ET AVANTAGES

* Fixe sur 12 mois + variable + 12 RTT + CET + CSE + Mutuelle.
* CDI, Venissieux
-----------------------------------


Pourquoi rejoindre ce projet ?

Ce poste offre l’opportunité de relever des défis techniques de grande ampleur, avec la gestion de flux massifs représentant 30 000 à 40 000 paies par mois, où chaque optimisation de code a un impact direct sur la performance globale. Vous intégrerez une équipe de 20 développeurs passionnés évoluant dans un environnement Full Microsoft (.NET, C#, Angular) qui entame une phase de modernisation de ses méthodes agiles avec l’appui d’experts.

Au-delà de la maintenance, vous participerez à des projets d’innovation concrets, notamment sur l’intégration de l’Intelligence Artificielle (LLM/API) pour automatiser les processus métiers, comme la lecture intelligente de CV ou l’optimisation des outils CRM/ATS internes. C’est un environnement stable, propice à la montée en compétence, où la DSI privilégie désormais l’internalisation des talents pour garantir la pérennité de son savoir-faire.

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