Directeur commercial (développement) (h/f) (cdi)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Manpower CABINET EXPERTS CORPORATE LILLE recherche pour son client, un acteur du secteur associatif, un Directeur Commercial (développement) (H/F) 1. Développement du réseau
Vous pilotez l'ensemble de la stratégie de développement territorial :
- Définir et mettre en œuvre le plan d'expansion nationale
- Identifier les zones prioritaires d'implantation
- Prospecter, qualifier et recruter les futurs animateurs/franchisés
- Conduire les entretiens, évaluer les profils et accompagner jusqu'à la signature
- Superviser l'ouverture des nouveaux clubs et garantir un lancement réussi
- Représenter l'entreprise auprès d'événements professionnels et acteurs locaux
2. Animation & pilotage du réseau
Vous assurez la cohérence, la dynamique et la performance du réseau :
- Animer le réseau national et maintenir un haut niveau d'engagement
- Organiser les grands rendez-vous : réunions régionales, conventions, comités
- Accompagner les animateurs/franchisés dans le développement de leurs clubs et de leur chiffre d'affaires
- Garantir le respect du concept, des standards et de la culture
- Entretenir un lien étroit avec le terrain pour remonter besoins, idées et bonnes pratiques
3. Structuration, process & performance
Vous contribuez à renforcer la qualité du réseau et sa capacité à grandir :
- Définir et suivre les KPI clés : développement, activité, rétention
- Optimiser les process : onboarding, animation, développement, outils internes
- Participer à l'évolution du concept, des formats et des offres proposées
- Collaborer étroitement avec les équipes communication, marketing et support
- Garantir une expérience irréprochable pour les dirigeants membres
Formation
- Formation supérieure en commerce, management ou entrepreneuriat.
Expérience
- Minimum 8 ans d'expérience dans :
- le développement de réseaux (franchise, clubs, réseaux business),
- le développement commercial B2B,
- ou l'animation de communautés d'entrepreneurs.

Compétences clés
- Excellente connaissance du tissu TPE et des problématiques dirigeant·e·s
- Maîtrise du développement de réseaux et du management indirect
- Solides compétences en recrutement, négociation et pilotage
- Leadership fédérateur, capacité à engager des entrepreneurs indépendants
- Sens de la structuration tout en préservant l'humain et l'agilité
Qualités personnelles
- Posture de dirigeant(e), sens du collectif et des responsabilités
- Vision stratégique, capacité à décider et à agir vite
- Exigence, loyauté, pragmatisme terrain

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap