Directeur / directrice de crèche (h/f)

Offre n° 202NTXL - Directeur / Directrice de crèche (H/F) Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité vous serez responsable de la structure par délégation du Conseil d'Administration, vous garantirez son bon fonctionnement et participerez activement au projet de l'Association. Vous devrez également : Responsabilités Etablir une relation de confiance avec les parents et les enfants, valoriser et soutenir la fonction parentale. Prendre en charge l'enfant individuellement et en groupe. Communiquer avec la famille au quotidien. Gérer les contrats des familles. Assurer la sécurité, prévenir l'accident, gérer l'urgence et organiser les secours. Savoir animer et manager une équipe. Être à l'écoute, transmettre des consignes claires. Être bienveillant et mettre en valeur les compétences de l'équipe. Gérer les plannings. Savoir communiquer et travailler avec des interlocuteurs multiples. Assurer le meilleur taux d'occupation. Maîtriser des outils informatiques (Word, Excel, si possible connaissance du logiciel Malice). Rendre compte du suivi d'activité, d'observations, de difficultés et d'activités effectuées auprès du Conseil d'administration. Compétences Avoir le sens des responsabilités. Grand dynamisme. Sens de l'organisation. Ecoute. Discrétion. Patiente, disponible, calme. Faire preuve de créativité de vivacité d'esprit ; avoir le sens du détail. Avoir le sens de l'anticipation, de l'organisation et de l'adaptation face aux situations nouvelles. Avoir des aptitudes relationnelles. Savoir travailler en équipe. Savoir‑être professionnels Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Faire preuve de sens des responsabilités. Expérience Débutant accepté. Bac3, Bac4 ou équivalents Puériculture- Infirmière Puéricultrice. Cette formation est indispensable. Bac3, Bac4 ou équivalents Infirmier- Ou éducateur jeunes enfants. Cette formation est indispensable. Expériences : Justifier d'une expérience au sein d'une crèche serait un plus. Horaires Les horaires peuvent être irréguliers voir décalés avec une amplitude variable en fonction des obligations. Type de contrat CDD - 4 Mois, 35 h/semaine, travail en journée. Salaires Salaire : Selon convention collective Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros sur 12.0 mois. Déplacements Déplacements : Ponctuels. Informations complémentaires Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants. Poste à pourvoir du 1 avril au 24 juillet dans le cadre d'un remplacement maternité. J-18808-Ljbffr