Manager stratégique action sociale h/f

Description du poste

Le/La Responsable décline la stratégie de branche de l'Action Sociale auprès de la direction et joue un rôle central dans :

1. La conception de la politique d'action sociale de la Caf sur l'ensemble des champs de compétence (petite enfance, jeunesse, animation de la vie sociale, parentalité, logement, etc.);
2. La gestion des aides financières collectives et individuelles dans le cadre du budget d'Action sociale ;
3. Le déploiement territorial des politiques d'Action Sociale, notamment dans le cadre des CTG (Convention territoriale globale), en lien étroit avec les collectivités et les gestionnaires ;
4. L'animation du Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) ;
5. L'expertise et le conseil auprès des partenaires, afin de favoriser l'émergence et la qualité des projets.

Profil recherché

Vos compétences

Placée sous l'autorité de la Directrice adjointe en charge de l'action sociale, la personne recrutée aura pour principales missions :

Pilotage stratégique et conception

6. Participer à la définition des orientations, objectifs et priorités de la politique d'action sociale de la Caf ;
7. Piloter le budget d'action sociale de la Caf, en coordination avec les services internes, assurer la qualité de la prévision et l'exécution budgétaire ;
8. Contribuer activement à la construction du futur modèle organisationnel dans la perspective de la CCSS.

Animation du partenariat

9. Impulser, animer et coordonner les partenariats départementaux, en particulier dans le cadre du SDSF ;
10. Garantir la qualité de l'analyse des demandes de financement et des documents soumis au Conseil d'administration et à ses commissions.

Management et organisation interne

11. Animer, accompagner et piloter l'équipe en veillant à la dynamique collective, à l'atteinte des objectifs, à la régulation de la charge de travail et à l'optimisation des dépenses ;
12. Assurer la bonne circulation des informations législatives, techniques et institutionnelles au sein du service ;
13. Développer des actions et une offre de service adaptée au public de la future CCSS, en transversalité avec les autres services de la direction.

Contribution institutionnelle

14. Participer aux réunions et groupes de travail locaux, régionaux et nationaux.
15. Contribuer aux projets institutionnels relevant de son secteur d'activité.

Votre formation

Le poste requiert un(e) candidat(e) disposant d'une solide expérience en pilotage d'activité et d'une réelle appétence pour le travail en équipe et la conduite du changement.

Pour les candidats n'ayant pas d'expérience managériale une Détection du Potentiel Managériale (DPM) sera organisée.

Compétences managériales

16. Maîtrise des principes, méthodes et techniques du management : délégation, fixation d'objectifs, évaluation, animation, motivation et reconnaissance.
17. Capacité à fédérer les équipes, à créer une dynamique collective et à accompagner les collaborateurs dans l'évolution de leurs missions.

Compétences techniques et institutionnelles

18. Bonne connaissance des missions, enjeux et politiques publiques portées par la branche Famille de la Sécurité sociale.
19. Compétences avérées en conduite de projets, incluant la capacité à innover, à proposer des solutions nouvelles et à piloter des transformations organisationnelles.

Aptitudes relationnelles et communication

20. Excellentes capacités relationnelles, sens de la communication et aptitude à la négociation.
21. Qualités rédactionnelles confirmées, permettant de produire des analyses fiables et des documents d'aide à la décision.

Autonomie et méthode

22. Capacité à travailler de manière autonome, à organiser son activité et à prioriser dans un environnement en évolution.
23. Aptitude à représenter l'organisme auprès de partenaires institutionnels et territoriaux.

Contraintes du poste

24. Permis B obligatoire : déplacements réguliers à prévoir sur le département de la Creuse et dans la région Nouvelle Aquitaine.

Informations complémentaires

Vous travaillez au siège de l'organisme, à Guéret, avec des déplacements sur le département et au sein du réseau.

25. Salaire et avantages sociaux :

- Niveau 7 de la grille des employés et cadres de la CCNT du 8 février du personnel des organismes de sécurité sociale soit 2 ,57€ brut sur 14 mois,

- Prime d'intéressement,

- Mutuelle d'entreprise, cotisation prise en charge par l'employeur à hauteur de 50%

- Participation de l'employeur pour les trajets domicile/travail réalisés en transport en commun ou en mobilité douce (co-voiturage, vélo…)

- Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant,

- 11,52€ de titre restaurant par jour dont 60% de participation employeur, 40% participation salariale,

- Comité social et économique commun CAF et CPAM

26. Conditions de travail :

- Au regard des contraintes liées au poste, celui-ci sera d'emblée sur un contrat de cadre au forfait,

- Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté