INTITULE DU POSTE
Grade : PSYCHOLOGUE
Fonction : PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL
Affectation : CENTRE HOSPITALIER DU NEUBOURG 27110
CENTRE HOSPITALIER DE LOUVIERS 27406
CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT:
Diplôme minimum : Diplôme de psychologue, numéro ADELI
Formation recherchée: Psychologue du travail, formation en risques psycho-sociaux, habilitation IPRP
Expérience souhaitée: Psychologue du travail / psychologue clinicienne (ou ayant des compétences dans la prise en charge individuelle des risques psychosociaux)
CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE:
Encadrement:
Responsable hiérarchiquedirect : Directeur de l’Ets ou son représentant
Responsable fonctionnel : Médecin du travail
Liaisons fonctionnelles : DRH / Responsable RH– Responsables des services – IDE de Santé au travail – le Personnel des établissements
QUOTITE DE TRAVAIL:
Temps partiel: CH LE NEUBOURG 20 % et CH LOUVIERS 30 %
Planning à déterminer conjointement
MISSION GENERALE:
Le psychologue exerçant dans le champ du travail effectue des interventions dans un but exclusif de préservation du bien-être des agents. Il s’assure de la qualité des conditions de travail et concourt à l’améliorer à travers des actions concrètes et ponctuelles.
Il accompagne collectivement ou individuellement les agents en cas de souffrance au travail et participe à un travail pluridisciplinaire sur la prévention des risques psycho-sociaux et accompagne dans le cadre de reconversions professionnelles.
ACTIVITES:
- Mène des actions en milieu de travail, dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire ou à la demande de l’institution
- Assure l’analyse de la demande, définit le type d’intervention, choisit les outils et méthodes adaptés à la problématique et met en œuvre des connaissances théoriques et pratiques validées et mises à jour régulièrement; il est ainsi habilité à prendre les initiatives qui en découlent:
* Mise en place d’actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux (faire face à un évènement grave, faire face au décès…)
* Elaboration de méthodologies d’intervention avec les acteurs de l’entreprise
* Etude des organisations du travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de troubles, conseil dans la recherche de solutions
Elaboration de diagnostics, formulation de propositions d’amélioration et accompagnement de la mise en œuvre des actions retenues
- Coopère avec les autres acteurs de l’équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, préventeur, IDE de santé au travail, assistante sociale du personnel…
- Communique au médecin du travail, le résultat de ses études et établit un rapport d’intervention à destination de la direction
- Evaluation des situations de souffrance mentale et de vécu au travail, des situations conflictuelles par des entretiens individuels et/ou de la médiation
- Accompagnement en cas d’évènement grave ou psycho-traumatique en mettant en œuvre des techniques de débriefing post-traumatique
- Evaluation et prise en charge de personnes présentant un risque suicidaire
- Participe aux diverses instances institutionnelles en qualité d’expert (F3SCT… à la demande de la direction)
- Assure une veille scientifique dans le domaine de sa compétence, dans le cadre du temps FIR (réunion de réseaux, recherche, …)
- Participe aux recherches et enquêtes internes et externes (expertises…)
- Anime et/ou participe à des groupes de travail ou des projets en lien avec les risques psycho-sociaux (déclaration des violences et incivilités, qualité de vie au travail…)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.