Directeur de filiale de formation f/h

Un poste de direction d'une filiale de formation au sein d'un groupe de services.

Cette filiale a beau être tournée en grande partie (pas exclusivement) vers les publics internes du groupe, elle est gérée comme une entreprise. Elle suppose donc une compétence de gestion et de suivi de la rentabilité de l'entreprise.

Le poste est stratégique d'autant plus dans un cadre de croissance des effectifs de l'entreprise dont les collaborateurs ont besoin d'un accompagnement pour assurer qualité de service et satisfaction des clients finaux.

Management d'équipe - gestion budgétaire - création de contenus - animation et suivi de formations - conformité aux exigences Qualiopi - veille réglementaire et adaptation aux évolutions de l'offre - recherche de financements, de partenaires et de clients externes....




On attend sur ce poste, un profil de manager/directrice-directeur :

- soit issu d'un département formation d'une entreprise de services ou industrielle, avec une préférence pour les secteurs pouvant employer une main d'oeuvre initialement peu qualifiée et qu'il faut accompagner dans leur montée en compétence ( propreté, santé, restauration, hôtellerie, multi-services, BTP et secteurs connexes, services à la personne, etc...)

- soit directrice-directeur d'un centre de formation avec une préférence pour des profils ayant une bonne connaissance des publics adultes/formation continue.

Le poste est ouvert à des candidatures appréciant/étant en capacité de travailler à distance avec des déplacements réguliers, avec des passages au siège de la société.

L'anglais n'est pas prioritaire mais sera utile sur le moyen terme/long terme.


Cabinet de recrutement par annonce et approche directe indépendant.

Lorsque l'indépendance permet d'accompagner des clients exigeants, en étant l'ambassadeur(drice) de leurs postes et de leur société tout en développant une attention particulière aux détails qui font la différence dans la relation candidats et le suivi de chaque dossier.