3F OCCITANIE | CDI | 28-33 k€ | Montpellier/34 | 19/01/2026 | Télétravail proposé Description de l'entreprise : 3F Occitanie, filiale du groupe 3F, gère plus de 9 400 logements sociaux. Historiquement ancrée dans le Tarn, notre entreprise développe également ses activités à la métropole toulousaine, où nous gérons plus d'un millier de logements, ainsi qu'à Perpignan et Montpellier. Avec l’implication de nos 118 collaborateurs, nous nous engageons à offrir un service de qualité et à répondre aux besoins des familles en difficulté. En 2024, 494 nouveaux logements ont été mis en location et 324 logements sont en construction. Ces chiffres témoignent notre engagement en faveur du développement de solutions de logement accessibles. Rejoindre 3F Occitanie, c'est intégrer une entreprise dynamique et engagée où chacun et chacune joue un rôle essentiel dans l'amélioration des conditions de vie de nos locataires. Chez 3F, nous favorisons l’inclusion en proposant des offres accessibles à toutes et tous. Le recrutement, l'intégration et l'accompagnement de carrière des personnes en situation de handicap font partie des valeurs portées par nos équipes. Diversité des profils, des parcours et des expériences font la richesse de notre entreprise. Description du poste : Vous assurerez le traitement administratif du processus d’attribution des logements dans le cadre de la politique définie par le Groupe et de la règlementation en vigueur, et assurer le lien commercial et relationnel avec l’ensemble des acteurs du secteur (clients, candidats, partenaires, représentants des institutions…). Avec les équipes de l'agence, vous participerez également l’accueil physique des locataires et autres partenaires externes ainsi qu'à la réception du courrier. Profil attendu : De formation Bac 2 type BTS (Professions Immobilières), vous disposez obligatoirement d’une première expérience de la fonction acquise chez un bailleur social pendant laquelle vous avez fait preuve d’organisation, de réactivité et de sens du contact. Avantages : * Télétravail * 30 jours de congés payés * RTT * Mutuelle avantageuse * Horaires variables * Intéressement * Prise en charge des frais de transport en commun (60%) * Carte restaurant (60% pris en charge)
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