POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Une Association engagée et responsable, actuellement inscrite dans une démarche RSO « Responsabilité Sociétale des Organisations »
Pour plus d'informations sur les services : https://pep71.org/ Les PEP71 gèrent 76 établissements, services ou dispositifs répartis au sein de 10 pôles sociaux ou médicosociaux accompagnant divers publics vulnérables sur l'ensemble du territoire départemental : enfants, jeunes, adultes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés sociales ou de santé.
Les PEP71 ont développé un ensemble de compétences qui font d'eux un acteur important de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), et un partenaire reconnu des pouvoirs publics.
Le siège des PEP71, véritable 'cellule d'appui à la performance'' pour chacun des dispositifs, est le pilote de l'action et assure au niveau départemental l'administration générale, la coordination des directions de pôles, les relations avec les partenaires, la communication ainsi que le développement associatif.
La Direction des Ressources Humaines est organisée ainsi :
- Une DRH (pilotage stratégique, cadrage des politiques RH, relations sociales)
- Un Responsable Administration RH & Paie (pilotage paie, formation, conformité administrative)
- 3 Gestionnaires de paie (exécution et contrôle paie, DSN)
450 ETP environ - 6 000 personnes accompagnées chaque année - budget global 31 millions d'€.
Plus d'informations sur l'association sur www.pep71.org
SERVICE CONCERNÉ :
Contexte de recrutement : Dans le cadre d'une création de poste au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un Responsable développement RH et stratégie en CDI. Vous interviendrez en appui direct de la DRH sur des missions stratégiques et opérationnelles en lien avec la structuration et la sécurisation de nos pratiques RH.
MISSIONS :
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez en charge de :
Déployer les outils SIRH et GTA :
- Piloter le déploiement d'un nouvel outil RH (SIRH/GTA)
- Assurer la configuration et le paramétrage en lien avec l'éditeur
- Organiser et animer les formations utilisateurs pour garantir la bonne appropriation
- Assurer le support fonctionnel et technique postdéploiement
Responsabilités clés :
- Gestion administrative du personnel : dossiers, contrats, affiliations, DPAE (répartie entre les deux responsables)
- Indicateurs & pilotage : création et analyse des KPI RH
- Procédures & conformité : rédaction et mise à jour des procédures RH
- Veille réglementaire : législation sociale et CCN 66
- Rédaction d'accords d'entreprise (égalité, GEPP, séniors etc.)
- Recrutement : rédaction, diffusion, suivi des offres, participation aux commissions
- Cooptation : suivi du dispositif
- Rapports d'étonnements : suivi et analyse,
- Appui juridique : répondre aux questions des directions de pôle en l'absence de la DRH
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