Description du poste
Nous recherchons un(e) commercial(e) sédentaire, en CDI, basé à Valbonne, pour notre entité Septeo Proptech.
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Vous intégrez notre équipe commerciale composée de 7 personnes, une équipe soudée, collaborative et orientée performance ! Vous serez également amené(e) à travailler en étroite collaboration avec d'autres services supports.
Votre rôle principal sera de détecter de nouvelles opportunités business afin de conquérir de nouveaux clients et de contribuer au développement du chiffre d’affaires de Preventimmo.
Votre cible : les études notariales, et diagnostiqueurs.
Votre quotidien :
* Contacter les prospects identifiés et gérer l’intégralité du cycle de vente à distance (visioconférence et téléphone) : découverte, présentation d’offres commerciales, négociation et closing.
* Présenter les solutions PREVENTIMMO telles que la plateforme Abonnement SaaS, ou nos solutions réglementaires d'urbanisme
* Participer à des événements professionnels afin de rencontrer des prospects et accroître la notoriété de Preventimmo.
* Assurer un reporting régulier dans Salesforce et suivre vos indicateurs de performance.
Qualifications
Ce poste est fait pour vous si :
* Vous êtes un(e) vrai(e) chasseur(se) : proactif(ve), motivé(e) et résilient(e) !
* Doté de plus de 5 ans d’expérience en commercial sédentaire B2B, idéalement SaaS, tech, immobilier ou legaltech.
* Vous maîtrisez prospection, closing, cycles B2B courts et outils CRM/visio.
* Vous comprenez le marché immobilier / notarial et savez défendre vos marges.
* Vous aimez le challenge, le travail en équipe et avez un excellent relationnel.
Informations supplémentaires
Rejoindre Septeo, c’est aussi :
* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion
Un process de recrutement en 3 étapes :
1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.
Vous faites quoi lundi ?
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