Responsable ressources humaines

1. Recrutement (40%) Recrutement : Traduire les besoins business en besoins RH et piloter le calendrier des embauches. Pas seulement poster des annonces, mais aller chercher les talents là où ils sont (sourcing actif, approche directe sur LinkedIn). Pipeline & Sélection : Rédiger des fiches de poste qui donnent envie, pré-qualifier les candidats et mener les entretiens en binôme avec les managers. Marque Employeur : Faire vivre nos pages (LinkedIn, Welcome to the Jungle) avec du contenu authentique pour attirer des profils qui nous ressemblent. 2. Onboarding & Vie de l’équipe (20%) Parcours d’intégration : Repenser de A à Z l’arrivée des nouveaux (matériel, accès, sessions de formation, parrainage). Offboarding : Gérer les sorties pour que chaque collaborateur devienne un ambassadeur. Garant de la culture d’’ADN : Faire vivre la culture au quotidien (communication, événement interne, etc.) 3. Montée en compétences & Performance (30%) Rituels d’évaluation : Mettre en place et animer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels (on sort du tableur Excel pour un vrai suivi). Plan de formation : Détecter qui a besoin de quoi, trouver les bons organismes et monter les dossiers de financement avec l’OPCO. Accompagnement Manager : Accompagner à la gestion de leurs équipes (savoir donner du feedback, recadrer ou valoriser). 4. Administratif (20%) Gestion de la paie : Collecter et transmettre les variables (primes, absences, transports) à notre cabinet comptable. Conformité terrain : Tenir les dossiers du personnel à jour (contrats, mutuelle, visites médicales, titres de séjour). Support Juridique : Répondre aux questions quotidiennes des salariés et sécuriser nos pratiques RH (droit du travail, CCN). Ce qu’on attend de toi dans les 100 premiers jours : Reprendre en main les recrutements urgents. Proposer un nouveau parcours d’onboarding. Fiabiliser les process administratifs et de paie.