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LAGENCE
Être du côté des gens avant dêtre du côté des marques. Pour quune marque soit aimée, il faut quelle fasse preuve dempathie et quelle se mette dabord et avant tout à la place des gens. Car cest en respectant les gens, que ceux-ci respecteront les marques. Pas linverse.
ROSA PARIS est un nouveau modèle dagence de publicité : une famille dentrepreneurs, de passionnés. Lagence revendique une culture internationale de la créativité : de lintelligence collective?- tout le monde peut et a le devoir de sexprimer - au service didées puissantes et inventives, quels que soient les médias. ?
ROSA PARIS est une agence ambitieuse, devenue en seulement 10 ans lune des agences qui comptent en France et à linternational - nommée ?International Agency of the Year? par Adweek en 2018. ?
Parmi les clients : SNCF (OUIGO, InOUI, SNCF Connect, Transilien...), Westfield, Banque Populaire, Parions Sport, Grdf, IAD, Bonduelle, Greenweez, Grand Frais, Acadomia, Pierre & Vacances...
LES MISSIONS
En lien direct avec les patrons de lagence, et en partenariat avec la Direction Financière et les équipes RH de BETC, tu couvriras lensemble de la fonction RH chez ROSA PARIS. Tu travailleras au quotidien et de manière collective avec la Direction afin de définir et mettre en oeuvre la politique RH de lagence. Tu devras timprégner des enjeux business afin de les traduire en orientations et solutions RH en lien avec la Direction.
Dans ce cadre, tu interviens auprès des managers et des collaborateurs sur lensemble de la fonction RH sur un périmètre de 100 personnes environ regroupant lensemble des métiers de la Publicité.
Tes missions seront, entre autres, de :
RECRUTEMENT
* Accompagner les managers dans lanalyse et lexpression de leurs besoins jusquà la proposition (et / ou négociation), en passant par lintégration et le suivi de la période dessai
* Suivre une méthodologie efficace tout au long du process de recrutement pour attirer, sélectionner et accueillir les meilleurs talents
* Garantir une expérience candidat irréprochable
* Sourcer et sélectionner les candidats
* Développer et animer un vivier de talents.
STAGIAIRES & ALTERNANTS
* Même périmètre que pour les recrutements CDI : accompagnement, sélection, intégration et suivi.
* Animation du vivier, en lien avec les écoles et partenaires.
FORMATION
* Définir et mettre en oeuvre les actions de formation pour lensemble de lagence
* Piloter et optimiser le budget formation en lien avec la Chargée de formation BETC.
ACCOMPAGNEMENT & DÉVELOPPEMENT RH
* Support quotidien aux équipes et à la Direction dans lévolution des organisations, la gestion de situations individuelles, la rétention des talents…
* Onboarding, offboarding, gestion des périodes dessai
* Campagnes dentretiens annuels & professionnels, people reviews, salary reviews, etc.
STAFFING
* Suivre et coordonner les affectations des talents sur les projets, en lien étroit avec les managers, la Direction et les équipes commerciales.
* Anticiper les besoins en ressources et proposer des ajustements (recrutements, mobilités, renforts freelances, etc.).
* Assurer une vision densemble du plan de charge des équipes pour fluidifier lactivité, tout en favorisant le développement et la montée en compétences des collaborateurs.
* Participer aux réflexions sur la structure des équipes, en lien avec les enjeux business.
PROJETS RH
* Déployer ou adapter les projets RH portés par le Groupe Havas et BETC (diversité, inclusion, politique de QVT…)
* Être force de proposition sur des sujets de rétention, dattractivité, ou de culture managériale
* Proposer des actions innovantes en lien avec la marque employeur.
RELATIONS SOCIALES
* Organiser et participer aux réunions CSE avec la Direction
* Maintenir un dialogue social constructif
* Apporter un regard et des conseils sur des sujets juridiques
* Gérer les cas sensibles (ruptures, procédures disciplinaires…) si besoin.
ADMIN RH
* Superviser ladministration du personnel en lien avec la Chargée RH et la Gestionnaire de paie.
REPORTING RH
* Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH (reporting groupe, bilans sociaux…)
* Participer à lévolution des outils, process et contrats RH en lien avec la législation.
PROFIL
* Tu disposes dune formation de niveau BAC+5 avec une spécialisation RH
* Motivé
* e par le fait de prendre en charge une fonction à fortes responsabilités, tu apprécies les échanges, le travail à réaliser en équipe et sur le terrain, les composantes opérationnelles alliées à une vision stratégique des sujets
* Tu justifies dune première expérience significative dans les Ressources Humaines et notamment sur des missions généralistes en tant que responsable RH avec une forte dimension recrutement
* Une première expérience dans lunivers des agences de communication et plus particulièrement en agence de Publicité sera un vrai plus
* Tu as développé un sens du service client et tu es une personne de « terrain » porteuse de solutions
* Tu es reconnu
* e pour ton dynamisme, ta débrouillardise et ta curiosité, ton sens de lécoute et ta capacité à faire les bons arbitrages
* Souple et adaptable, agile, résistant
* e à la pression et convaincant
* e, tu souhaites te réaliser dans une agence à taille humaine prônant lesprit collaboratif.
CDD dans le cadre dun remplacement pour congé maternité à partir de novembre 2025
Télétravail possible jusquà 2 jours par semaine
Lieu de travail : Quartier Paul Bert dans le 11ème arrondissement de Paris
Chez ROSA PARIS, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. Cest pourquoi nous nous attachons à traiter toutes les candidatures sans distinction de genre, dethnicité, de religion, dorientation sexuelle, de statut social, de handicap ou dâge
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