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Réceptionniste en hôtellerie

Pont-l'Abbé
Intérim
Temporis
Réceptionniste
Publiée le 10 mai
Description de l'offre

Offre d'emploi : Réceptionniste H/F - CDD Saisonnier.

L'agence d'intérim Temporis Quimper recrute pour l'un de ses clients un(e) réceptionniste pour une mission saisonnière, du 2 juin au 15 juillet 2025.

Contrat : CDD - 35h/semaine.

Vous justifiez d'une expérience à la réception d'un hôtel et êtes capable de gérer vos missions en toute autonomie ? Ce poste est fait pour vous !

Vos missions :
-accueil physique et téléphonique des clients
-gestion des réservations (logiciel VEGA)
-participation au service du petit-déjeuner (pour les horaires du matin)
-suivi des arrivées/départs et facturation

Horaires en rotation :
-matin : 6h30-14h00 (incluant le service petit-déjeuner)
-après-midi : 13h30-21h00 (bonne maîtrise des outils de réservation en ligne requise)

Langues : Pas besoin d'être bilingue mais une aisance pour échanger en anglais à l'accueil et par téléphone est demandée.

Poste basé à proximité de Quimper.

Intéressé(e) ou connaissez-vous un(e) candidat(e) qui correspond à ce profil ? Contactez-nous dès maintenant au 02/57/68/03/78 !


Savoirs et savoir-faire Enregistrer les réservations et actualiser le planning d'occupation des chambres, des appartements, des bungalows, ..., Logiciels de facturation hôtelière, Établir une facture, Accueillir les clients à leur arrivée et effectuer les formalités administratives liées à leur séjour, Informer une clientèle sur l'offre touristique, Modes de paiement, Préparer et effectuer le service des petits-déjeuners en salle, en chambre, Logiciel de gestion hôtelière, Logiciels de réservation, Langue étrangère - Anglais, Gestion administrative, Outils bureautiques Qualités requises Autonomie, Capacité d'adaptation, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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