Responsable d'equipe gestion rh mutualisee (f/h) - region auvergne rhone-alpes

Informations générales Organisme de rattachement Conseils régionaux Référence O069260403000416 Date de début de diffusion 03/04/2026 Date de parution 04/04/2026 Date de fin de diffusion 03/05/2026 Intitulé long de l'offre RESPONSABLE D'EQUIPE GESTION RH MUTUALISEE (F/H) - Direction des Ressources Humaines - REGION AUVERGNE RHONE-ALPES Date limite de candidature 03/05/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste RESPONSABLE D'EQUIPE GESTION RH MUTUALISEE (F/H) - REGION AUVERGNE RHONE-ALPES Description du poste La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9 000 agents répartis dans les 12 départements dont 7 000 agents affectés dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d’un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand). Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite développer une marque employeur ambitieuse et positionner la Direction de ressources humaines dans un rôle d’anticipation, d’accompagnement au changement et d’aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes. La « relation usager » et la « qualité de service rendu » sont également au cœur de ce projet. A cet effet, la Direction des Ressources Humaines est désormais structurée en 7 services répartis en deux pôles : Un pôle « Relations Agents » composé de 4 services, Un pôle « Ressources stratégiques et vision prospective » composé de 3 services. Les services « Relation Agents » ont en charge la gestion administrative individuelle d’un portefeuille d’agents sur les différents domaines RH : le recrutement et les mobilités, la paie, la carrière, le temps de travail, les absences liées à la maladie, les accidents de service et les maladies professionnelles, la formation, la protection sociale complémentaire… Le service « Relation Agents et Appui RH mutualisé » a plus particulièrement la charge : D’assurer la gestion administrative individuelle RH de plusieurs directions relevant notamment de la Direction générale des services, De l’appui et du pilotage de thématiques RH transversales mutualisées relevant d’un enjeu collectif pour la collectivité et non rattachées aux trois autres services « Relation Agents ». Ce service est composé de 4 unités : - Gestion et coordination de la relation client/gestion administrative des directions DGS, - Accompagnement retraites et départs, - Gestion RH mutualisée (déplacements, indemnité de changement de résidence, temps de travail, protection sociale complémentaire), - Formations et apprentissage, L’unité Gestion RH mutualisée a en charge l’accompagnement des agents et l’instruction des dossiers sur les thématiques suivantes : - Déplacements : PDME, frais de déplacement, - Indemnité de changement de résidence, - Le temps de travail des agents des sièges, antennes et lycées, - La protection sociale complémentaire(PSC), Résidence administrative du poste : Lyon Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260403000416-responsable-equipe-gestion-rh-mutualisee-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché Descriptif du profil recherché Savoirs et savoir-faire : - Posséder une expérience significative dans le domaine de la gestion administrative du personnel et dans notamment les domaines dévolus à l’unité, - Maîtriser le statut de la fonction publique, - Avoir une expérience réussie d’animation d’équipes, - Savoir rédiger de manière synthétique, - Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, ) et connaître le logiciel ASTRE, - Savoir gérer les conflits Savoir-être : - Laisser des marges de manœuvre et encourager les initiatives, - Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d’adaptation, - Être juste et équitable, - Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses, - Être force de proposition, - Avoir une qualité d’écoute et de dialogue, - Être disponible, - Savoir rendre compte, - Avoir une bonne résistance à la pression Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Candidatez en ligne sur le site internet de la Région Auvergne Rhône-Alpes ! Fondement juridique du recrutement Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69) Géolocalisation du poste 101 Cours Charlemagne CS 2033 : 69269 Lyon Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Lyon Date de vacance de l'emploi 01/06/2026