Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.
Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi.
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024
Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des technologies de pointe et groupe international, un Talent acquisition manager (H/F) dans un contexte de montée en charge de ses recrutements.
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement (brief, sourcing, entretiens, closing)
- Identifier et attirer les talents via différents canaux
- Réaliser les entretiens de préqualification
- Gérer et animer les viviers candidats
- Rédiger les fiches de poste avec les managers
- Participer à l'onboarding des nouveaux collaborateurs
- Expérience confirmée en recrutement (idéalement en environnement technique / industriel)
- Capacité à recruter des profils variés (ingénierie, supply chain, fonctions techniques?)
- Approche proactive, structurée et orientée résultats
- Aisance relationnelle avec des interlocuteurs exigeants
- Anglais professionnel requis
?? Environnement
- Contexte international
- Recrutements techniques nécessitant une bonne compréhension des métiers
- Interaction fréquente avec managers France et étrangers
- Outils type LinkedIn / ATS
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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