Véritable partenaire de la Direction des Ressources Humaines, le contrôleur de gestion social, basé à Paris, contribue au pilotage stratégique de la performance de l’entreprise. Il analyse la productivité, garantit la fiabilité des données sociales et conçoit les indicateurs permettant d’optimiser la gestion de la masse salariale. Force de proposition, il élabore un reporting mensuel des données RH et développe de nouveaux outils d’analyse pour éclairer les décisions managériales et renforcer l’efficacité opérationnelle.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes:
Productivité & Capacity management
1. Suivre et analyser les effectifs (FTE & Headcount) en lien avec les plans de recrutement, en construisant des outils partagés avec les équipes RH et Finance
2. Alimenter et assurer la maintenance des outils de suivi de la productivité (avec Power BI)
Contrôle et analyse de la masse salariale
3. Elaborer et suivre le budget de la masse salariale en analysant les écarts avec l’équipe finance
4. Assurer la maintenance et l’évolution de l’outil de suivi de la masse salariale pour soutenir la prise de décision stratégique.
5. Suivre et contrôler la bonne affectation analytique de la masse salariale
6. Proposer des pistes d'améliorations.
Suivi & calcul des variables
7. Mettre en œuvre, calculer et contrôler les différents systèmes de rémunération variable afin d’en assurer la fiabilité
8. Concevoir et analyser des simulations d’impact financier afin d’anticiper les effets de nouveaux systèmes de rémunération variable.
Données sociales & reporting règlementaire
9. Élaborer et consolider les rapports BDESE et RSE, en veillant à la conformité réglementaire et à la cohérence des données sociales.
10. Fournir les données sociales pour les instances représentatives
11. S’assurer de la conformité des indicateurs avec les obligations légales et conventionnelles
Données RH
12. Suivre et analyser les principaux indicateurs RH (absentéisme, turnover, ancienneté…) en construisant des outils partagés avec les équipes RH et les managers
13. Alimenter et assurer la maintenance des outils de suivi
Votre profil:
14. Master Finance (Audit/Contrôle de gestion) ou équivalent
15. Au minimum 1 à 2 ans sur un poste de contrôleur de gestion sociale
16. principales compétences professionnelles requises: manager des process, travail en équipes transverses et distancielles, analyser et décider, organiser et plannifier efficacement
17. principales compétences personnelles recherchées: votre adaptabilité, leadership, relation aux autres, prise de décision, connaissance et gestion de soi
18. Anglais professionnel impératif (Groupe International)
19. Parfaite connaissance d'Excel et Power BI
Informations utiles:
20. poste basé à Paris 12
21. cadre 35h
22. package fixe + variable à partir de 40K€ brut annuel selon profil
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#AuditionSanté
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