En tant que Gestionnaire RH, vous interviendrez principalement sur le disciplinaire, la formation, des sujets RH (création du ONBOARDING... .)... .
Gestion disciplinaire opérationnelle
Véritable support des managers, vous prenez en charge les sujets disciplinaires du quotidien :
- Conduite des entretiens disciplinaires (recadrage, avertissements, etc.)
- Accompagnement et conseil des managers dans la gestion des situations sensibles
- Analyse des situations (absences injustifiées, retards, non-respect des règles internes)
- Rédaction des courriers disciplinaires (avertissements, mises en demeure, etc.)
- Suivi des dossiers disciplinaires et sécurisation des pratiques RH
Formation & développement des compétences
- Vous êtes garant(e) du bon pilotage de la formation au sein de l'entreprise :
- Réalisation d'un état des lieux des compétences et des besoins en formation
- Mise en place d'un check-up complet des parcours de formation des salariés
- Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
- Montage et gestion des dossiers de formation (OPCO, financements, inscriptions)
- Suivi des actions de formation et évaluation de leur efficacité
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