Responsable ressources humaines (h/f) (intérim)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez Ready For Next .A votre écoute, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape. LHH recruitment solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client à dimension internationale un RESPONSABLE RH (h/f) en intérim poste basé à Corcelles-lès-Cîteaux. Intitulé du poste : Responsable Ressources Humaines (H/F) Type de contrat : Mission intérim de 7 mois – démarrage immédiat Localisation : Corcelles les Citeaux (avec déplacements ponctuels sur sites – véhicule indispensable) Rémunération : entre 50 et 60K € ContexteDans un environnement international en pleine transformation, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines capable d’accompagner la Direction dans la structuration et le déploiement des politiques RH. Le poste couvre un périmètre stratégique, impliquant le pilotage de projets RH complexes et l’accompagnement de managers et collaborateurs.Missions principales Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la Direction Générale. Accompagner les managers dans leurs problématiques quotidiennes (gestion des équipes, développement des compétences, mobilité). Piloter les projets RH structurants : développement des talents, organisation du travail, gestion des effectifs, transformation et conduite du changement. Assurer la gestion et la conformité des processus RH (C&B, suivi des effectifs, reporting RH, gouvernance sociale). Superviser les relations sociales et maintenir un dialogue constructif avec les partenaires internes. Coordonner les recrutements stratégiques, la mobilité interne et l’accompagnement des carrières. Contribuer à la montée en compétences des équipes RH et à la diffusion des bonnes pratiques. Participer activement à l’intégration des nouveaux outils (HRIS, People Analytics). Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou sciences de gestion. Expérience confirmée (10 ans) dans des environnements internationaux, avec une forte expertise en stratégie RH, développement des talents et gestion de projets transverses. Capacité démontrée à travailler en proximité avec un Comité de Direction. Expérience du management d’équipes RH pluridisciplinaires (C&B, recrutement, mobilité, formation…). Forte orientation résultats et capacité à piloter le changement. Aisance relationnelle, leadership collaboratif et vision stratégique. Pratique de l’anglais professionnel. Permis de conduire et véhicule obligatoire. Atouts du poste Un rôle stratégique et opérationnel au sein d’une organisation internationale. L’opportunité de contribuer à des projets de transformation RH d’envergure. Une mission challengeante avec un fort impact sur la performance et l’engagement des équipes. Poste à pourvoir dès que possible .