Rejoignez un groupe régional et indépendant spécialisé dans la production et la distribution de matériaux de construction. Intégrez une entreprise familiale où l'aventure humaine est au coeur de nos priorités !
Depuis plus de 75 ans, le Groupe Quéguiner intervient sur les marchés du bâtiment et des travaux publics avec un seul leitmotiv : être au service de ses clients et du territoire pour une construction plus responsable et performante.
En choisissant de nous rejoindre, vous vivrez une expérience riche, fondée sur nos valeurs de respect, d'exigence et d'audace.
Pour les plus curieux et motivés : rendez-vous sur notre site internet ! https://www.groupe-queguiner.fr/ Sous la supervision de la DRH, à qui vous reportez sur l'ensemble de vos missions, vous serez responsable du bon déroulement du processus de paie (pré/in/post) et assurerez la gestion des tâches administratives du personnel dans un environnement multi conventionnel.
Vous encadrez l'équipe du service paie/ADP, composée de 4 personnes.
Les Missions
1 - Gestion de la paie :
- Assurer le processus de la paie pour un portefeuille de paie, de la collecte des éléments variables auprès des référents à leur saisie dans le logiciel et au contrôle de leur cohérence
- Gérer les départs (soldes de tout compte, attestations, certificats) de son portefeuille
- Participer à l'édition des bulletins de paie et aux virements
- Etablir les déclarations sociales mensuelles de son portefeuille de paie
- Garantir le calcul de l'intéressement, de la participation et des primes annuelles
2 - Administration du personnel :
- Superviser la gestion des absences (congés payés, maladie, paternité) et des primes
- Organiser le suivi des visites médicales
- Déclarer les accidents du travail
- Gérer les arrêts de travail (indemnités journalières, prévoyance)
- Répondre aux questions administratives liées à la paie ou au dossier du personnel
- Assurer le classement et l'archivage des dossiers
3 - Reporting RH et la veille juridique :
- Produire et suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover)
- Participer à l'élaboration des budgets en collaboration avec le contrôle de gestion
- Réaliser les enquêtes métiers et DARES
- Assurer une veille active sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie
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