Un/une conseiller(ère) en energie

Détails de l'offre

Famille de métiers Energie et climat > Energie et climat Grade(s) recherché(s) Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Débutant Descriptif de l'emploi Le conseiller du SIEA intervient sur des actions liées au suivi et à la maitrise de la demande en énergie pour le parc bâti des collectivités du département de l’Ain. Le conseiller assiste également à la mise en conformité pour les différentes réglementations impactant le parc bâti des collectivités.

Ce projet ambitieux vous intéresse ? Découvrez les missions, les compétences attendues, l’expérience souhaitée et transmettez-nous votre candidature !

Le conseiller intervient sur les missions principales suivantes :

•Analyse des consommations énergétique de l’ensemble du parc bâti des collectivités
•Repérage, détection des potentiels d’économies d’énergies sur les bâtiments des collectivités et assistance à la passation des marchés de travaux
•Assistance aux collectivités pour la réponse aux différentes réglementations sur les bâtiments : décret « éco-énergie tertiaire », décret « BACS », réglementation sur la qualité de l’air, etc.
•Assistance aux collectivités pour les montages des dossiers de demande d’aide financière comme les Certificats d’Économie d’Énergie (CEE)
•Montages, conduite et suivi des opérations d’économie d’énergie
•Gestion des outils SI liés au management de l’énergie

Le conseiller intervient sur les missions secondaires suivantes :
•Appui au service énergie pour les groupements d’achat d’énergie et les outils SI dédiés
•Analyse d’opportunité pour le développement des énergies renouvelables en lien notamment avec la SEM Léa et la SPL ALEC AIN
•Participation au montage et suivi de dossiers dans le cadre d’appel à projets
•Appui au service énergie sur les différents volets de la compétence

Rattachement fonctionnel :
Adjoint au responsable du service énergie N+1
Responsable du service Energie N+2
Directeur Général des Services par Intérim - Directeur Travaux N+2 Missions / conditions d'exercice Missions :

1.Missions principales

•Le conseiller suit un ensemble de communes ayant conventionné avec le SIEA pour la convention « économe de flux standard » ou des prestations à la carte :
oIl visite les collectivités pour appréhender leur besoin et celui de leur parc bâti
oSi nécessaire, il peut réaliser des mesures sur site de Qualité de l’Air Intérieure (QAI) ou de caméra thermique
oIl fournit des conseils de premier ordre permettant à très court terme d’améliorer le confort et la performance énergétique des bâtiments
oIl réalise des études sur les bâtiments et chaufferies des collectivités
oIl conseille les collectivités pour la rénovation énergétique des bâtiments et leur décarbonation
oIl assiste les collectivités pour intégrer la performance énergétique dans les pièces de marchés de travaux et de maîtrise d’œuvre
oIl assiste les collectivités lors de leurs montages de demandes d’aides financières
oIl conseille les collectivités pour se mettre en conformité avec les réglementations actuelles et à venir, notamment :
Décret « éco -énergie » tertiaire
Décret « BACS »
Réglementation sur la Qualité de l’Air Intérieur des ERP
oPour l’ensemble de ces missions, le conseiller rédige les rapports et présentations nécessaires à leurs réalisations.
oIl fournit les différents indicateurs aux membres ainsi qu’aux services du SIEA (missions réalisées, bâtiments suivis, économies d’énergie réalisées, etc.)


•Le conseiller participe au montage des dossiers de demande de Certificats d’Économie d’Énergie pour le patrimoine des collectivités et du SIEA
oIl participe au conventionnement des collectivités à ce service
oIl assiste les collectivités et réalise pour le patrimoine propre du SIEA le montage technique et administratif des dossiers de demande de CEE.
oIl complète sur les outils SI de suivi les dossiers de demande de CEE
oIl complète les tableaux de suivi internes au SIEA
oIl peut aider au processus de vente des CEE ainsi qu’à la restitution du produit aux collectivités
oIl peut participer aux groupes de travail régionaux sur les CEE
oIl participe à la veille technique et juridique sur les CEE

•Le conseiller participe à la mise en place et à l’évolution des outils liés au management de l’énergie.
oLes recensements des membres et des périmètres
oLes indicateurs liés à la consommation et à la maitrise de l’énergie
oLa production d’énergie renouvelable et l’autoconsommation
oLe pilotage des ressources énergivores (en lien avec le programme TIDA)

2.Missions secondaires

•L’ingénieur participe au montage et suivi de dossiers dans le cadre d’appels à projets pouvant faire intervenir les différentes compétences du SIEA

•L’ingénieur vient en appui sur les groupements d’achat d’énergie du SIEA

•L’ingénieur vient en appui du service énergie sur les différents volets de la compétence Profils recherchés Profil :
Bac +3 à Bac + 5 dans le domaine de l’énergie et de la thermique du bâtiment
Une première expérience de 2 ans dans le secteur de la rénovation énergétique des bâtiments et dans la gestion et maintenance des équipements serait valorisée.
Être attiré par le terrain.
Bonne connaissance de l’environnement territorial.
Fort intérêt pour la transition énergétique.
Sens du dialogue et de la concertation.
Esprit d’initiative et de synthèse, autonomie.

COMPETENCES ATTENDUES :
Compétences techniques
•Capacités rédactionnelles
•Connaissance dans les outils bureautiques
•Management de projet
•Compétences territoriales

Compétences organisationnelles
•Organisation
•Capacité à prioriser
•Communication
•Capacité à alerter en cas de dysfonctionnement
•Capacité d’analyse / Sens critique

Compétences comportementales
•Intégrité et rigueur
•Ecoute
•Autonomie
•Sens de l’équipe

Conditions de mobilité : Bourg-en-Bresse rattaché au siège du SIEA - Permis B

Horaires : En vigueur dans la collectivité – 25 RTT / an
Possibilité de télétravail après 6 mois d’ancienneté si le poste le permet

Niveau de rémunération :
•Rémunération statuaire correspondant au grade
•Régime indemnitaire
•Carte ticket restaurant
•CNAS
•Participation à la protection sociale complémentaire
•Participation à l’abonnement transport
•Participation au forfait mobilité durable