Aptitude Experts est une entreprise d’ingénierie qui réunit des experts reconnus en infrastructures, principalement sur le secteur ferroviaire, et des ingénieurs pour accompagner les transformations et garantir la qualité des projets en cours.
Aptitude Experts accompagne les entreprises ferroviaires avec ses experts métiers (voie, caténaire, signalisation, projet, GC) sur des besoins d’expertise (Etudes, REX, audits, etc…) et de formation (risques ferroviaires, signalisation, etc.), mais également en assistance technique avec des nombreuses missions en management de projet ou expertise technique.
Aptitude Experts assume la vocation d’entreprise-réseau. Elle intervient auprès des entreprises ferroviaires pour délivrer des formations (signalisation, voie), partager son expertise (AMO systèmes -Vérification technique – Essais) ou pour accompagner des projets en régie.
Depuis 2012, Aptitude Experts réunit en son sein des personnes dont l’expertise et l’expérience sont un facteur clé de succès pour les projets de ses grands clients.
Principales missions
* Participer au sourcing et à l’identification des candidatures (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, écoles, forums et événements).
* Rédiger et diffuser les offres de stage/alternance en veillant à leur attractivité et conformité aux besoins des opérationnels.
* Qualifier les candidatures : tri des CV, présélections téléphoniques, évaluations des motivations et premières vérifications administratives.
* Organiser et conduire les entretiens (téléphone, visio, présentiel) en coordination avec les managers et préparer les comptes‑rendus.
* Assurer le suivi des candidatures dans l’outil ATS : mise à jour des statuts, relances, planification des entretiens et reporting régulier.
* Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement : rédaction de modèles d’annonce, optimisation des parcours candidats et propositions d’indicateurs de performance.
* Coordonner l’intégration des alternant·e·s et stagiaires en lien avec les managers et les équipes RH : préparation des documents d’accueil et suivi des premiers mois.
* Participer à des actions de promotion de l’employeur auprès des écoles et universités : interventions, forums, journées carrières et partenariats.
* Effectuer une veille sur les pratiques et outils de recrutement (sourcing, assessment, digitalisation) et proposer des axes d’innovation.
* Assurer le respect des obligations légales et du RGPD dans le traitement des données candidats.
Profil recherché
* Étudiant en Master 2 en ressources humaines ou dans un autres domaines.
* Bonnes capacités relationnelles et de l’écoute ; aisance à interagir avec des interlocuteurs variés (étudiants, managers, écoles).
* Sens du service
* Rigueur administrative, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément.
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word),
* Excellentes qualités rédactionnelles nécessaires.
Joindre obligatoirement une lettre de motivation en détaillant le rythme en école et en entreprise.
Conditions d’emploi
* Type de contrat : Alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou stage selon le profil et la durée.
* Durée : stage de 4 à 6 mois ou alternance 12 à 24 mois suivant le cursus.
* Localisation : poste à pourvoir à Issy-les-Moulineaux ou Angers.
* Déplacements ponctuels pour salons, forums et interventions dans les écoles.
* Processus de sélection : examen du dossier, entretien RH et entretien opérationnel.
* Prise de poste : à convenir selon disponibilité et calendrier universitaire.
Si vous êtes motivé par le recrutement et souhaitez acquérir une expérience opérationnelle au sein d’une entreprise à taille humaine et dynamique, rejoignez‑nous pour contribuer à attirer et intégrer les talents de demain.
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