Responsable d'unité de contrôle

Vos missions en quelques mots Le Responsable d'unité de contrôle de l'inspection du travail a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composant l'unité, sous l'autorité hiérarchique de la directrice départementale de l'emploi, du travail et des solidarité (DDETS de la Moselle) et fonctionnelle du chef de pôle TRAVAIL. A ce titre, il promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'unité. - Fonctions d'encadrement (8 sections d'inspection) o Organisation du fonctionnement interne de l'unité y compris en matière de diffusion de l'information o Pilotage, animation et évaluation de l'activité de l'unité o Organisation et suivi de la remontée d'informations régulière (quantitative et qualitative) et d'urgence o Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l'unité - Fonctions de coordination de l'action o Elaboration avec les agents de l'unité du diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations stratégiques du système d'inspection du travail, afin d'arrêter les actions collectives et leur déclinaison en terme de plan de contrôle collectif o Elaboration et mise en oeuvre en lien avec les agents, de plans d'actions spécifiques fondés sur un diagnostic territorial o Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices. Le RUC pourra particper ou prendre en charge des missions de secrétaire de CODAF en fonction de l'organisation retenue. - Fonction d'appui aux agents o Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives o Organisation des échanges de pratiques au sein de l'unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation o Organisation ou apport d'un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux o Identification des besoins individuels et collectifs de formation des agents de l'unité et appui à la construction et la mise en oeuvre des parcours professionnels de ces agents. o Un appui spécifique est apporté sur la compétence "transport logistique" car 2 sections sont compétences pour les activités de transports (CODES APE listés dans l'arrêté) - Fonctions de représentation o Mise en oeuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DDETS, en particulier les services des mutations économiques, de l'emploi et du renseignement du public Profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Compétences attendues Connaissances: - Maîtrise des règles applicables en droit du travail et en droit administratif - Connaissance de l'organisation, des missions, du fonctionnement et des conditions d'intervention des services. - Connaissance de la politique du travail et des pratiques professionnelles de l'inspection du travail. - Connaissances des règles de déontologie liées à l'exercice du métier d'agent de contrôle - Connaissance des éléments liés au contrôle (préparation, réalisation, mobilisation des outils juridiques) Savoir-être : - Compétences relationnelles. - Savoir travailler en autonomie. - Organisation et rigueur. - Réactivité et disponibilité. Savoir-faire : - Compétences juridiques. - Connaissance des règles et procédures propres aux dispositifs suivis. - Capacité d'adaptation aux changements législatifs ou réglementaires intervenants. - Capacités de synthèse. - Capacités d'analyse. - Capacités rédactionnelles. - Aisance orale. - Savoir conduire un projet - Savoir animer un service et encadrer dans un cadre hiérarchique. - Savoir représenter le service. - Avoir le sens du dialogue et de l'écoute. -Faire preuve de rigueur. Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Marieke FIDRY - Directrice adjointe de la DDETS - marieke.fidry@moselle.gouv.fr ARTZ Martine : Directrice de la DDETS - martine.artz@moselle.gouv.fr