Directeur des fonds européens

Détails de l'offre

Famille de métiers Europe et international > Gestion des affaires internationales Grade(s) recherché(s) Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Descriptif de l'emploi La Délégation aux fonds européens assure l’élaboration des programmes européens et la gestion des fonds associés, politiques de l’Union européenne, pilotées et mises en œuvre par la Région, au service de la cohésion économique, sociale, territoriale et rural du Grand Est, en bonne articulation avec l’ensemble des politiques régionales. Missions / conditions d'exercice Le Directeur aux fonds européens a pour mission le pilotage stratégique et la gestion des Fonds européens en vue d’atteindre les objectifs de fin de programmation 2014-2020/22, de régulation de la programmation 2021/23-2027 et de préparation de la programmation post 2027, tant sur les fonds de la Politique de cohésion (FEDER, FSE+, FTJ) que sur le FEADER.

Activités :
- Pilote la mise en œuvre de la compétence de la Région en matière de gestion des fonds européens et assure l’adaptation des programmes européens aux exigences de l’Union européenne, aux évolutions des stratégies régionales (et aux crises à venir)
- Manage, organise et accompagne le travail des équipes de la Délégation aux Fonds européens (2 directions déléguées, 10 services, 28 managers, 245 ETP)
- Pilote la clôture des programmes FEDER-FSE et des PDR de la période 2014-2020/22 en lien avec les autorités de certification et de contrôle
- Pilote et régule la mise en œuvre de la programmation 2021/23-2027 en lien avec l’ensemble des directions métier concernées
- Pilote l’élaboration des programmes post 2027 en lien avec Régions de France, l’ANCT et le SGAE
- Assure le pilotage budgétaire et financier annuel des fonds européens, en lien avec le cycle budgétaire régional
- Garantit le respect des règles d’éligibilité dans la sélection des projets et la bonne mise en œuvre des procédures européennes et nationales de gestion, de suivi, de certification, de contrôle, d’évaluation et de communication des Fonds européens, en tant qu’autorité de gestion des programmes européens dont la Région à la responsabilité
- Représente la Région Grand Est auprès des partenaires extérieurs
- Co-anime avec les directions la mise en œuvre des financements européens dans les politiques régionales
- Assure la veille stratégique
- Impulse, organise et dirige une stratégie pertinente pour l’instruction, la gestion et le contrôle, dans une logique d’anticipation des évolutions de gestion à venir
- Anticipe et régule les situations RH (évolution de la masse salariale, résolution de conflit) et optimise l’organisation des services le cas échant
- Apporte des arguments stratégiques d'aide à la décision de la DG et des élus


Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste :
Sous l'autorité hiérarchique du DGS

Relations fonctionnelles avec l'ensemble des directions de la collectivité, les services de l'Etat, la Commission européenne.

Management d'une équipe multisite
Déplacements réguliers

Poste sensible identifié dans le DSGC (Descriptif du Système de Gestion et de Contrôle)
Responsabilité directe dans l'exercice des fonctions Profils recherchés Savoir :
- Connaissance des institutions européennes, des politiques structurelles (et sectorielles) et de la logique de gestion des programmations européennes
- Connaissance des fonds de la Politique de cohésion (FEDER, FSE+, FTJ) et la Politique agricole commune (FEADER)
- Maitrise de l'institution régionale, et de ses compétences pouvant avoir une dimension européenne, de la gestion administrative
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique de management
- Technique d’animation d’équipe
- Principe de gouvernance territoriale
- Principe du travail collaboratif
- Principes de l’analyse systémique
- Organisation de la collectivité
- Outils de gestion et de suivi de l’activité
- Méthodes et techniques d’élaboration de scénarii prospectifs
- Connaissances sur l’évaluation, la performance, les démarches qualité
- Prospective RH, régulation de la masse salariale, accompagnement des évolutions métier, conduite du changement

Savoir-faire :
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
- Être en capacité d’alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
- Savoir mobiliser son équipe autour d’un projet de direction
- Moderniser et optimiser les procédures administratives
- Savoir organiser la diffusion de l’information au sein de la direction

Savoir-être :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Disponibilité
- Attitudes de service
- Sens politique
- Prise de décision/leadership
- Diplomatie
- Gérer l’imprévu