Manpower Chateaubourg, recherche pour l'un de ses clients,entreprise familialeet leader sur le marché descéréales biodepuis 25 ans recherche dans le cadre de son activité saisonnière unConducteur Machinepour leur atelier FOURH/F. Il y a2 fours à crunchy qui se décomposent en 2 parties:
· La 1ère partie, c'est la fabrication des sirops via une supervision puisréglagedesdifférentes paramètres telles que les T°C, les débits de sirop et céréales
· Une 2ème partie (la fin du four) qui consiste à veiller aux changements des bigs de bags de produits pour être ensuite conditionnés. C'est aussi à ce niveau que ce fait lemélangeaux crunchys du chocolat ou des fruits
Aussi, il y a une relation étroite avec les personnes qui travaillent en amont (poste étage four) d'où l'importance de la bonne communication au sein des équipes.
Pour ce poste, sont utilisesdes chariots de type CACES 3 et un PDA (un lecteur code barre) afin de transférer correctement les Matières dans les bons lieux (CACES3 et savoir utiliser l'informatique serait un plus).
Idem, pour les matières utilisées en fin de four.
Il y a aussi différents contrôles à effectuer:
- Bien respecter les poids demandés
-Bien vérifier les lots de MP demandés par rapport à la traçabilité
- Vérifier les absences de corps étrangers dans les produits utilisés
- Vérification de la propreté des bigs bags utilisés
ce poste a du port de charge pour un poste en 3*8 (05h30 / 12h50 ou 12h50 / 20h10) du lundi au vendredi.
Pour le poste de nuit, les horaires sont 20h10 / 05h30 du lundi au jeudi). Unexpérience récente en industrieest appréciée.
Idéalement, vous êtes titulaire ducaces 3. et savoir utiliser l'informatique
vous devez être titulaire du caces R485-1 et idéalement le caces R485-2
Votre intérêt pour le travail en équipe allié à vosqualités d'écoute, d'observation, de rigueur et d'organisation, vous permettront de réussir durant cette mission.
Etes-vous prêt(e) à embarquer dans cette aventure ?
Proposez moi votre candidature en répondant à cette offre.
A très vite,
Marie DEBROIZE
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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