Description du poste
Intégré(e) au sein de la Direction Comptable et Financière, sous la responsabilité de l'adjoint à la DCF, il/elle a pour mission :
1. Préparer des contrôles par la recherche des informations nécessaires à l'éclairage de la situation contrôlée.
2. Analyser des données obtenues
3. Préparer / Effectuer des contrôles auprès des allocataires à leur domicile ou au siège de la Caisse (contrôler au regard de la législation des prestations familiales et sociales la conformité des déclarations des allocataires et des tiers) / les informer des conséquences du contrôle/ les orienter si besoin et rédiger les rapports de contrôle.
4. Participer à l'élaboration et au suivi en interne du plan de contrôle et du plan de lutte contre la fraude
Ces missions s'articulent autour d'objectifs communs :
5. Formalisation dans un rapport structuré- selon une méthodologie nationale, l'ensemble des démarches d'enquêtes et de constats effectués-, synthétisé et argumenté, des résultats obtenus et présentation de conclusions.
6. Organisation de l'activité en autonomie au regard des objectifs quantitatifs et qualitatifs collectifs en respectant les échéances.
Profil recherché
Vos compétences
7. Respecter les règles de déontologie tant en interne qu'en externe (personnes contrôlées et partenaires)
8. Être organisé, autonome et être en capacité de prendre des décisions dans le cadre de sa délégation
9. Disposer d'une forte capacité de travail au regard des objectifs à atteindre
10. Détenir des capacités relationnelles et rédactionnelles avérées
Votre formation
Le poste est ouvert uniquement aux personnes titulaires du CQP ou du diplôme de contrôleur allocataires.
Toute candidature ne répondant pas à ce critère, ne sera pas étudiée.
Être titulaire du permis B
Informations complémentaires
La Caf87 est Implantée à Limoges, métropole de Nouvelle-Aquitaine de plus de habitants, habitants dans l'aire urbaine, qui fait d'elle la 2ème ville d'importance de Nouvelle-Aquitaine, et ville universitaire.
La CAF87 offre, à l'image de la ville, une qualité de vie et de travail privilégiée.
Nous sommes attentifs à la qualité de vie au travail et engagés dans une démarche interne d'innovation et de transformation de nos pratiques
Une convention collective attractive :
11. Un intéressement conditionné à la performance collective
12. L'attribution de tickets restaurant
13. Mutuelle d'entreprise et régime de prévoyance avec participation de l'employeur et du CSE
14. Prime de crèche (sous conditions)
15. Bénéfice des œuvres sociales et culturelles proposées par le CSE
16. Accords d'entreprise permettant de concilier vie familiale et vie professionnelle
La date de prise de fonction sera fixée ultérieurement, conformément aux règles de gestion actuelle et en l'absence de signature de la nouvelle COG, et en concertation avec le candidat.
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