Chef / cheffe d'équipe travaux publics

Chez TEMPORIS NOYON, chaque talent est important!
Nous faisons partie d'un réseau de près de 200 agences franchisées en France.
Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines.

Nous recrutons aujourd'hui pour un de nos clients, un CHEF D ÉQUIPE TRAVAUX PUBLICS (H/F).

Tes missions seront:
- d'appliquer les directives du chef de chantier,
- d'assurer l’organisation, la conduite, et la coordination du chantier,
- de représenter l'entreprise auprès des clients, des collectivités locales et des riverains,
- de garantir les respect des règlements internes,
- d'être ne possession des permis, homologations, habilitations correspondant à sa fonction et s'assurer de leur validité,
- d'être le garant de la longévité du matériel,
- de confier et faire réaliser les tâches aux exécutants,
- de faire respecter les horaires de travail et consignes de sécurité...

Le poste ouvre la possibilité de conduire des véhicules et engins de chantier sous réserve de détention des permis adéquats.

Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Parrainage: 100€/ candidat parrainé
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier.

Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.


Qualités requises Travail en équipe, Sens de la communication, Rigueur, Sens de l'organisation

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.