Analyste de Données RH
Ce poste nécessite un expert en analyse de données capable de structurer, d'extraire et d'analyser des données sociales et RH couvrant l'ensemble de l'entreprise. Vous devrez également participer à l'évolution de l'architecture de données RH, contribuer à la planification et au déroulement des cycles clés des outils RH et produire des tableaux de bord, rapports et recommandations à destination de la Direction Générale, de la DRH et des autres directions de l'entreprise.
Fonctions Principales :
* Structure et Analyse des Données Sociales et RH : vous serez chargé de structurer, extraire et analyser des données sociales et RH pour alimenter le pilotage stratégique et opérationnel.
* Évolution de l'Architecture de Données RH : vous participez à l'évolution de l'architecture de données RH, recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, recettes et déploiement.
* Planification et Déroulement des Cycles Clés des Outils RH : vous contributez à la planification et au déroulement des cycles clés des outils RH (campagnes annuelles, reporting, bilans sociaux, NAO, etc.).
Compétences Requises :
* Maitrise des Outils de Business Intelligence : connaissance approfondie des outils de Business Intelligence, notamment QlikView et Power BI mais aussi en codage (SQL, Python ou équivalent) pour l'extraction et la manipulation de données complexes.
* Analyse et Synthèse : doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes capable de croiser des sources multiples et de dégager des enseignements opérationnels et stratégiques.
* Rigoureux et Autonome : autonome et rigoureux, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle et travailler en transverse avec des interlocuteurs de tous niveaux.
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