Directeur d'etablissement (f/h/x)

Ph3Présentation de la Croix Rouge /h3 pAucœurdelafilièreProtectiondel’Enfance,vousaccompagnerezdesenfants,adolescentsetjeunesadultesvulnérablesverslasécurité,l’autonomieetunavenirplusserein.Auxcôtésdeprèsde1500professionnelsengagésdans48établissementsàtraverslaFrance,vouscontribuerezàprotéger,souteniretreconstruirelesliensfamiliaux,toutenoffrantunaccompagnementbienveillantetadaptéàchaquejeune. /p pLepôledeSeppoisestcomposé: /p ul lid'uneMECSHenryDunantaccueillant40enfantsetjeunes(mixte)placésautitredelaprotectiondel'enfance. /li lid'unservicedeplacementfamilialaccueillant26enfantsetcomptant18AssistantsFamiliaux. /li lid'unservicePADaccueillant26enfants. /li /ul h3Poste /h3 pSous l’autorité de la Directrice Territoriale et conformément aux orientations du projet associatif, du projet stratégique national et de la stratégie de la filière, vous assurerez la gestion financière du budget de plus de 5 millions ainsi que le développement des établissements en lien avec ses partenaires tant publics que privés. /p pVos missions principales seront les suivantes : /p ul liAnimer, fédérer et soutenir dans leurs missions une équipe pluridisciplinaire d'environ 80 salariés. /li liAssurer la direction du pôle en étant garant de l’élaboration et de la mise en œuvre du projet d’établissement, de la déclinaison de la politique qualité, de la sécurité et du bien-être des équipes et des personnes. /li liAssurer la gestion administrative, réglementaire et budgétaire du pôle, en lien avec les services support du siège (contrôle de gestion ressources humaines, qualité…) /li liEtre garant de la santé financière et du management des équipes, en veillant au respect des dispositions légales et conventionnelles dans les missions des ressources humaines qui vous sont déléguées ainsi qu’à l’équilibre financier du pôle (élaboration et suivi du budget). /li liReprésenter le pôle sous votre responsabilité auprès des pouvoirs publics. /li /ul h3Profil du candidat /h3 pbFormation supérieure en management niveau I (CAFDES ou équivalent) /b, vous détenez une expérience similaire de préférence dans le secteur de la protection de l’enfance. /p pVotre maîtrise des problématiques budgétaires, financières et RH ainsi que votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes) seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions. /p pDoté de fortes capacités relationnelles, d’un tempérament fédérateur et ayant un sens avéré du dialogue social. Porteur de valeurs humaines, à l’écoute, vous intégrerez la valorisation des populations bénéficiaires au centre de votre action. /p pEn application de la réglementation, ble candidat devra fournir une attestation d'honorabilité /b pour ce poste impliquant un contact avec des mineurs. Cette démarche gratuite et rapide (via assure la sécurité de tous. /p h3Rejoignez-nous /h3 pVous souhaitez donner du sens à votre travail et vous épanouir au sein d’une association engagée aux valeurs humanistes ? /p pRejoindre la Croix-Rouge française, c’est bénéficier d’avantages attractifs : compte épargne temps (CET), prime de fin d’année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement social dédié. /p pOrganisation résolument inclusive, la Croix-Rouge française agit concrètement pour la diversité, l’égalité professionnelle et la lutte contre toutes les discriminations. Elle s’engage également pour l’avenir, avec des objectifs environnementaux ambitieux : sensibiliser l’ensemble de ses volontaires - bénévoles et salariés - au changement climatique et diviser par deux son empreinte carbone d’ici 2030. /p h3Date de prise de poste souhaitée /h3 pCDD de 6 mois à pourvoir dès que possible (possibilité d'évolution vers un CDI) /p h3Informations pratiques liées au poste /h3 pbConditions du poste : /b /p ul liVous aurez le statut cadre dirigeant avec 18 jours de repos par an auxquels s'ajoutent 30 jours de congés annuels /li liLe poste est assorti de périodes d'astreintes /li liLa rémunération brute de base est appréciée selon la Convention Collective Nationale de la Croix Rouge Française et varie selon votre expérience sur le poste. A cette rémunération brute de base s'ajoute une prime de fin d'année, une prime sur objectif et l'indemnité Ségur pour tous /li liVous aurez le statut cadre dirigeant avec 18 jours de repos par an auxquels s'ajoutent 30 jours de congés annuels. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr