Directeur·trice des ressources education et egalité des chances (h/f)

Directeur·trice des Ressources Education et Egalité des Chances (H/F), Orléans

Région Centre-Val de Loire

Sous la responsabilité du Directeur Général Éducation, Egalité des Chances et Vie Citoyenne, vous managez l'équipe de la Direction des Ressources Éducation et Egalité des Chances (DREEC). Vous coordonnez les missions de la Direction générale, assurez un relai Ressources Humaines pour la DGEECVC et pilotez des projets.

À ce titre, vous :

1. Animez et coordonnez l’activité de la Direction des Ressources et managez des collaborateurs (30%) :
* Participer à la définition de la stratégie de la Direction dans le cadre de la démarche de pilotage de la collectivité,
* Animer et coordonner les activités de la Direction en fonction de la feuille de route, des priorités et des délais, en formaliser des procédures et proposer des améliorations en matière d’organisation,
* Organiser la communication au sein de la direction,
* Conseiller les collaborateurs dans le traitement des dossiers,
* Répartir, planifier les activités, fixer des objectifs, évaluer et organiser des réunions.
1. Coordonnez les missions de la Direction Générale Déléguée (55%) :
* Participer et suivre l’organisation des réunions CODIR DGEECVC,
* Apporter un appui administratif, organisationnel et juridique aux Directions Opérationnelles,
* Organiser l'interface avec les Directions du Conseil Régional, notamment pour la gestion budgétaire et la préparation des réunions,
* Assurer la gestion des ressources humaines, notamment le recrutement, la gestion des remplacements et l’évolution des organisations,
* Piloter des projets de dématérialisation et d’outils collaboratifs,
* Concevoir et suivre les indicateurs d'activités,
* Apporter un appui administratif et assurer le contrôle qualité.
2. Participer à des groupes de travail et réunions thématiques (15%) :
* Accompagner le projet Aides dans l’homogénéisation,
* Organiser la fonction finance et veiller à la qualité comptable,
* Maîtriser les enjeux réglementaires liés à l’action publique,
* Connaître en profondeur les procédures internes.
3. Motiver et animer les équipes :
* Déléguer, hiérarchiser, planifier, fixer des objectifs, suivre les réalisations,
* Savoir conduire le changement et prendre du recul pour aider à la décision,
* Maîtriser la communication et l’animation en réunion,
* Favoriser le travail en équipe et le développement des compétences,
* Encourager l’innovation et l’expérimentation,
* S’adapter aux situations et aux collaborateurs.
#J-18808-Ljbffr