Quel sera votre rôle
dans la #TeamDeloitte ?
Vous recherchez une expérience différenciante à mi-chemin entre le contrôle de gestion et les ressources humaines ? Vous êtes attiré(e) par les environnements stimulants et en constante évolution ? Vous êtes apprécié(e) pour votre esprit d’équipe et vos qualités relationnelles ? On vous définit comme dynamique, curieux(se), rigoureux(se), doté(e) d’une bonne capacité d’analyse ?
N’attendez plus, rejoignez l’équipe CGS, SIRH et Rémunérations de Deloitte France.
Vos prochains challenges :
1. Budgets / estimés de masse salariale
Comme dans toute société de service, la masse salariale est le principal centre de coût chez Deloitte. Il est donc primordial de bien la maîtriser.
Apprenez à la modéliser, à analyser ses variations, à expliquer et présenter les résultats obtenus à nos différents clients internes (Associés, responsables d’équipe, RH, Finance, …)
2. Reportings et tableaux de bord relatifs aux effectifs et à la masse salariale :
Le contrôle de gestion sociale est un vrai outil d’aide au pilotage et à la décision.
Participez à la réalisation et à l’analyse des différents tableaux de bord & reportings à destination des RH, de la Finance, des associés, du Comex.
3. Projets d’évolution de nos outils :
Produire des chiffres : c’est bien ; les analyser : c’est mieux !
Aidez-nous à améliorer et optimiser nos process en prenant part aux projets de changement de nos outils. Prenez part aux différents chantiers, à la définition et rédaction du besoin, aux recettes, au déploiement des nouvelles fonctionnalités.
4. Projets transverses et études ponctuelles :
Participez également à:
5. La production et refonte des reportings
6. L’analyse des rémunérations, mixité, pyramides, etc
7. Des projets transverses avec le SIRH, le comp&ben, le contrôle de gestion, la finance ou encore les ressources humaines
Et si c’était vous ?
8. De formation supérieure bac +5 en Finance / RH
9. Bénéficiant de premières expériences en Contrôle de Gestion (avec appétence pour le domaine des ressources humaines) ou Contrôle de Gestion sociale & reporting HR.
10. Niveau de maîtrise d’Excel avancé (lookups, pivot tables, array formulas, chart/graph creation, et idéalement de bonnes connaissances en macro, VBA, outil BI)
11. Logique et capacité d’analyse très développée
12. Proactif(ve) et dynamique, soucieux(se) du détail, rigoureux(se), orienté(e) satisfaction client, esprit d’équipe, sens de la confidentialité
Poste basé à La Défense, télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine.
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