Juriste d'affaires (h/f)

Vous intégrerez une organisation reconnue, pour assurer la fonction de Chargé(e) Ressources Humaines en CDI, principalement axée sur l'Administration du Personnel (ADP) au sein d'un hôtel situé dans les Yvelines (78). Vous serez un acteur clé du service RH, garantissant la qualité et la fiabilité des données administratives et le bon déroulement des processus liés au personnel.
Vos missions principales seront :
·Assurer la gestion complète de l'administration du personnel : suivi des contrats, gestion des dossiers salariés, saisie et mise à jour des informations dans le système RH
·Superviser les processus liés aux absences, congés, arrêts maladie et autres événements sociaux
·Gérer le suivi des visites médicales et des obligations réglementaires liées à la santé au travail
·Collaborer étroitement avec le service paie pour assurer la transmission des éléments variables de paie et le contrôle des données
·Participer activement au recrutement local : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens
·Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à la bonne application des procédures internes
·Assurer la veille réglementaire et garantir la conformité des pratiques RH au regard du droit du travail
·Être le référent RH auprès des managers opérationnels pour répondre à leurs interrogations quotidiennes et les conseiller
Le poste, situé dans les Yvelines (78), est à pourvoir en CDI avec un salaire attractif entre 35 000 EUR et 40 000 EUR annuels selon profil et expérience.
Vous évoluerez dans un cadre professionnel stimulant, avec une forte culture du service et du respect des collaborateurs.Vous êtes diplômé(e) en ressources humaines, et justifiez d'une expérience solide d'au moins 2 ans, idéalement dans le secteur hôtelier ou en environnement multisites, avec un focus sur l'administration du personnel (ADP). Vous maîtrisez les processus liés à la gestion administrative du personnel et disposez d'une connaissance approfondie du droit du travail.
Les compétences attendues incluent :
·Excellente maîtrise des outils informatiques RH, notamment les logiciels de gestion ADP (type SIRH ou logiciels spécialisés) et le pack Office
·Compétences avérées en gestion des dossiers salariés et en suivi des absences et événements sociaux
·Rigueur, organisation et autonomie dans le traitement des tâches administratives
·Qualités relationnelles et sens du service, capables de travailler en collaboration avec des équipes opérationnelles variées
·Sens de la confidentialité et respect des procédures internes et réglementaires
·Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique et parfois exigeant
·Bonnes aptitudes rédactionnelles pour la préparation des documents et le reporting RH
·Une première expérience dans la coordination avec un service paie est un plus apprécié
Vous souhaitez évoluer dans un poste à responsabilités où la rigueur et l'efficacité sont essentielles pour soutenir le développement des équipes. Votre engagement et votre adaptabilité seront des atouts majeurs pour réussir au sein de cette structure dynamique.