Chef(fe) de projet « petite ville de demain »

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi La Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois (14 communes, 6 415 habitants, 34 000 ha) est un territoire rural situé à l’Est d’Albi (Tarn) traversé par la route départementale reliant Albi à Millau. Elle se trouve à une quinzaine de km d’Albi et à 80 km de Millau.
Le personnel de la Communauté de communes, une cinquantaine d’agents, est réparti au sein de six pôles (ressources, services à la population, culture-loisirs, aménagement du territoire, développement économique et services techniques).
Lauréate de l'appel à projets « Petite Ville de Demain » aux côtés de la commune d’Alban, la Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois porte un poste de chef de projet « Petite Ville de Demain » qui met en œuvre les orientations stratégiques de la Commune et de la Communauté de Communes en matière de développement et de redynamisation d'un territoire. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'interventions possibles, il assure le pilotage et la contractualisation des projets.
Pour poursuivre la mise en œuvre des actions programmées dans le cadre du projet de territoire, la Communauté de Communes recrute, à compter du 1er juillet 2025, un(e) chef(fe) de projet « Petites Villes de Demain ». Missions / conditions d'exercice Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle « Aménagement du territoire » de la Communauté de Communes, et en lien permanent avec l’équipe municipale, le (la) chef(fe) de projet « Petite Ville de Demain » assure :
L’actualisation du projet de territoire et définition de sa programmation : ajuster les enjeux, adapter et faire valider le projet de revitalisation, identifier les besoins d’ingénierie et coordonner les expertises, rédiger les documents devant être contractualisés (projet de territoire, programmation, convention, etc.),
La mise en œuvre du programme d’actions opérationnel : suivre les volets administratif, technique et financier des opérations, suivre et évaluer le projet de territoire et les opérations,
Le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires : animer les instances de concertation et de décision propres au projet, assurer la communication autour du projet,
Une contribution à la mise en réseau nationale et locale : échanges et capitalisation d’expérience au sein des réseaux,
Une contribution à l’animation du pôle « Aménagement du territoire ». Profils recherchés Formation - expérience
-Formation de niveau bac +5 en aménagement du territoire, développement local, urbanisme, habitat,
-Expérience souhaitée sur des missions ou postes similaires
Connaissances - compétences
-Connaissances des politiques publiques en matière d’urbanisme, d’habitat, d’environnement, de développement économique, etc. et des principaux partenaires techniques et financiers,
-Connaissances en matière de commande publique appréciées,
-Compétences avérées dans la gestion et la conduite de projets multi partenariaux et multi thématiques,
-Compétences en matière d'animation, de concertation et de communication auprès de différents publics et cibles,
-Connaissance des méthodes d’évaluation des politiques publiques et des projets,
-Maîtrise des outils informatiques bureautiques indispensable,
-Connaissance souhaitée du milieu rural et des Monts d’Alban et du Villefranchois,
Savoir-être
-Qualités rédactionnelles,
-Capacité d’analyse et de synthèse
-Ecoute, pédagogie, sens relationnel
-Force de proposition, initiative
-Capacité à mobiliser, à fédérer, à travailler en équipe,
-Autonomie, sens de l’organisation et des responsabilités, capacité d’adaptation
-Rigueur, discrétion, dynamisme
-Sens de la négociation et du compromis