Gestionnaire adp et paie h/f

DIMÉO est à la recherche de nouveaux talents pour accompagner sa croissance etconcrétiser les projets photovoltaïques de ses clients. Partenaire de référence des professionnels, DIMÉO s'inscrit pleinement dans leur stratégie d'économies
d'énergie, de politique RSE et de mise en conformité légale.
Rejoignez un secteur en plein essor : le photovoltaïque !
Aujourd'hui plus que jamais, les enjeux liés à l'économie d'énergie et à l'écologie sont au cœur des préoccupations. Pourquoi ne pas allier l'utile à l'agréable en intégrant l'un des secteurs les plus dynamiques de notre époque : le photovoltaïque !
Diméo Energie est un acteur reconnu dans ce domaine et contribue activement à façonner le paysage énergétique de demain.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire ADP et Paie en CDI pour renforcer notre service RH. Vous serez en lien direct avec notre Responsable des Ressources Humaines.
Vos missions principales :

- Assurer le suivi des congés et des heures de travail des collaborateurs ;
- Gérer les primes, indemnités et autres variables de paie ;
- Saisir les éléments nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire ;
- Veiller à l'application des réglementations en vigueur (temps de travail, rémunération, congés, etc.) ;
- Gérer administrativement le personnel, de l'embauche au départ ;
- Gestion de la flotte automobile ;
- Contrôler les cotisations sociales et réaliser les déclarations sociales.

Profil recherché :

Nous recherchons une personne organisée, rigoureuse et dotée d'un bon sens de la communication.
Les compétences et qualités attendues sont :
Maîtrise du pack Office et des outils statistiques ;
Connaissances solides en gestion administrative du personnel ;
Maîtrise des techniques de paie et de l'élaboration des bulletins ;
Sens de l'organisation et capacité à respecter les échéances ;
Aisance relationnelle et esprit d'équipe.

Envie de donner du sens à votre métier en participant à la transition énergétique ?
Rejoignez-nous !
Diplômes/expériences requises :
BTS/DUT ou une formation qualifiante en comptabilité, paie ou en ressources humaines;
Avoir une expérience de 2 ans minimum en paie.