Stage – hr junior project manager (corporate hr program) - rueil-malmaison - h/f

Nous proposons un stage au sein d'une équipe internationale, sur un sujet clé qui contribue directement au succès de l'entreprise. En intégrant l'équipe Engagement & Écoute Continue, vous assisterez le Business Process Driver dans la sensibilisation autour de l'engagement des collaborateurs, la coordination des processus internes de mesure de l'engagement, et le soutien aux leaders pour transformer les insights en actions concrètes. Ce poste est rattaché au département Global HR Total Rewards and Performance, basé à Rueil-Malmaison, France. Chez Schneider Electric, nous nous engageons à faire de notre entreprise un lieu de travail exceptionnel, et nous croyons que l'engagement des collaborateurs est un levier essentiel de notre réussite collective. Responsabilités du poste : Sous la responsabilité de la VP Engagement & Continuous Listening, vous ferez partie de l'équipe en charge de l'engagement des collaborateurs et de l'écoute continue. Vous collaborerez avec plusieurs équipes : People Analytics, Engagement Partners, Schneider Digital, Global Delivery & Excellence, ainsi que les référents mondiaux sur des sujets clés tels que la reconnaissance et le bien-être. En collaboration avec le Business Process Driver, vos missions incluront : * Soutenir la mise en œuvre de l'enquête annuelle d'engagement des collaborateurs. * Travailler avec les équipes de communication interne pour préparer des présentations adaptées aux différentes audiences. * Coordonner les réunions régulières du réseau des Engagement Partners, en préparant les supports nécessaires. * Collaborer avec l'équipe centrale en charge de l'engagement et de l'écoute continue pour assurer le bon déroulement du programme et répondre aux sollicitations. * Contribuer au développement et à la mise à jour de la documentation liée à la gouvernance du programme et aux formations. Qualifications et Compétences : * Niveau d'études recherché : Bac +4/5 ; année de césure. * Spécialisation : Ressources Humaines. * Langues : Français et anglais courants (niveau minimum B2 - capable de s'exprimer et de comprendre avec fluidité). * Outils informatiques : MS Teams, SharePoint, Excel, PowerPoint, Outlook. * Une première expérience professionnelle ou un stage en ressources humaines est un plus. * Vous aimez travailler en équipe, mettre à profit vos compétences en gestion de projet et savez utiliser différents canaux et réseaux de communication. * Excellentes compétences en communication, capacité à travailler en mode projet/équipe dans un environnement multiculturel, avec créativité et esprit d'innovation. * Vous avez un fort esprit d'équipe et de bonnes qualités relationnelles ; l'expérience collaborateur est au cœur de vos priorités. * Votre curiosité, votre capacité à respecter les délais, votre engagement, votre écoute active et votre empathie font de vous un(e) candidat(e) idéal(e) pour ce poste. * Ce stage a une dimension internationale et nécessite une aptitude à collaborer au sein d'une équipe virtuelle. Durée du stage : 6 mois, idéalement de février à juillet 2026 Lieu : Rueil-Malmaison Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.