The Good Experience poursuit son développement et rassemble aujourd’hui 45 collaborateurs. Jusqu’ici, les ressources humaines étaient pilotées directement par la direction.
Nous lançons une nouvelle étape : recruter notre premier responsable ressources humaines et environnementales qui construira et incarnera la fonction chez The Good Experience, avec la possibilité d'un temps partiel à définir.
Un rôle clé, dans un environnement dynamique, proche des équipes, pour structurer la fonction RH, accompagner notre croissance et faire vivre nos engagements environnementaux et sociétaux.
Vos responsabilités clés
* Construire des parcours de formation adaptés, accompagner les managers dans le suivi des compétences et contribuer à l’évolution des carrières.
* Fournir aux managers les outils RH pour animer leurs équipes (suivi des objectifs, évolution, développement, reporting)
* Accompagner les managers dans leur rôle : coaching, gestion de situations sensibles, entretiens annuels.
* Garantir la conformité légale et sociale (contrats, droit du travail, santé et sécurité).
* Structurer et simplifier les processus RH internes (onboarding/offboarding, règlement intérieur, procédures administratives).
* Suivre les indicateurs RH : climat social, turnover, absentéisme, satisfaction.
* Être un point de contact RH de proximité pour écouter, conseiller et soutenir les collaborateurs.
* Gérer l’administration RH courante (contrats, avenants, absences, médecine du travail).
* Mettre en place et faire vivre le CSE (organisation des élections, suivi des instances).
Recrutement
* Piloter un plan de recrutement ambitieux, en garantissant la qualité et la rapidité des embauches
* Identifier les besoins avec les managers, rédiger et diffuser les annonces, conduire les entretiens, accompagner la décision de recrutement.
* Définir et mettre en œuvre les politiques de recrutement, d’intégration et de fidélisation.
Culture d’entreprise et qualité de vie au travail
* Faire vivre et renforcer notre culture interne : valeurs, rituels, événements fédérateurs, communication interne.
* Développer des initiatives de qualité de vie au travail pour renforcer l’engagement des équipes.
Responsabilité sociétale et environnementale (RSE)
* Animer et améliorer la stratégie RSE existante : éco-responsabilité, inclusion, achats responsables.
* Mobiliser les collaborateurs autour des actions RSE et valoriser nos engagements.
* Suivre et communiquer les indicateurs RSE.
* Gérer et maintenir les certifications environnementales et sociales (ISO, Ecovadis).
Projets transverses et organisation
* Contribuer aux projets d’organisation interne pour accompagner la croissance (évolution des rôles, processus, outils collaboratifs).
* Être force de proposition pour rendre l’entreprise plus agile et efficace.
* Expérience confirmée (≈5 ans) en RH généralistes, idéalement en PME ou environnement agile.
* Solide maîtrise du droit social, de l’administration des collaborateurs et des processus RH structurants.
* Appétence forte pour l’accompagnement humain et la posture de conseil auprès des managers.
* Sensibilité marquée pour la RSE et la qualité de vie au travail.
* Organisation, polyvalence, écoute, autonomie, fiabilité et esprit collectif.
* Capacité à trouver des solutions simples et pragmatiques dans un environnement entrepreneurial.
* Envie de construire, structurer et faire grandir la fonction RH dans une entreprise à taille humaine.
* Formation Bac+3 ou plus.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Une PME ambitieuse et innovante, qui casse les codes de l’événementiel tout en respectant la planète.
* Un poste stratégique et transversal, avec un haut niveau d’autonomie et un fort impact sur la culture et l’organisation.
* Un environnement jeune, dynamique et stimulant.
* La possibilité de construire une fonction RH moderne et de donner vie à une forte culture d’entreprise.
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